Hlasy ve vedení • 9 MIN ČTENÍ
Případ CHRO pro radikální transparentnost mezd
JUN 13, 2026
Publishing salary ranges feels terrifying until you realise that your employees already know more than you think. One CPO makes the case for going further than the law requires.
Co transparentnost skutečně znamená
Když mluvím o transparentnosti mezd, nemyslím tím jen zveřejňování mzdových rozpětí v pracovních inzerátech, ačkoli to je nezbytné minimum. Myslím tím ochotu vysvětlit logiku, která stojí za rozhodnutími o odměňování: proč je pásmo nastaveno tam, kde je, co určuje, kde se jednotlivec v rámci pásma nachází, jak funguje postup mezd a jaká jsou kritéria pro povýšení. Bez tohoto kontextu je mzdové rozpětí jen číslo. S ním budujete základy vztahu založeného na důvěře.
Námitky, které slýchám nejčastěji
Nejběžnější námitky proti transparentnosti mezd jsou: zaměstnanci budou rozrušeni, pokud zjistí, že kolegové vydělávají více než oni; omezí to naši schopnost dělat individuální rozhodnutí o odměňování; a poškodí to naši konkurenční pozici při náboru tím, že prozradíme, kolik platíme. Ani jedno z toho se podle mých zkušeností neprokázalo. První dva problémy nastávají jen tehdy, pokud jste rozhodnutí o odměňování neuplatňovali důsledně a spravedlivě, v takovém případě je transparentnost katalyzátorem nezbytné konverzace, nikoli příčinou problému. Třetí obrací důkazy naruby: organizace s transparentním odměňováním přitahují více uchazečů, ne méně.
How I implemented it
We started with salary bands: designing a job architecture, benchmarking every role, and publishing the band for each grade across the organisation. We trained managers to have pay conversations using the bands as a framework. We ran a pay equity audit before publishing and corrected any gaps we found. The first few months were uncomfortable: there were questions we had not anticipated and a few employees who found out they were in a lower band than they expected. But two years in, pay-related grievances are down 60%, and our offer acceptance rate for external hires is at its highest level in five years.
