Hiring • 7 MIN ČTENÍ
Jak vytvořit profily kandidátů, které zlepší každý nábor
JUN 6, 2026
Profil kandidáta určuje, koho hledáte, ještě než začnete hledat. Zde je návod, jak vytvořit takový, který zostří celý váš náborový proces.
Co je profil kandidáta
Profil kandidáta, nazývaný také profil ideálního kandidáta nebo náborová persona, definuje vlastnosti osoby, která má největší pravděpodobnost uspět v konkrétní roli. Jde nad rámec seznamu povinností v popisu práce a popisuje dovednosti, zkušenosti, behaviorální vlastnosti a motivace ideálního uchazeče. Vytváří se před inzerováním pozice a používá se po celou dobu náborového procesu, aby bylo zajištěno, že všechna rozhodnutí jsou činěna podle konzistentního standardu namísto vágního pocitu „kulturního souznění“.
Jak vytvořit jeden
Začněte tím, že vyzpovídáte dva nebo tři své současné špičkové pracovníky na stejné nebo podobné pozici. Zeptejte se, jaké dovednosti používají nejvíce, co pro ně bylo nejtěžší během prvních šesti měsíců, co je motivuje a co by hledali, kdyby najímali svého vlastního náhradníka. To spojte s pohledem manažera náboru na to, jak vypadá úspěch v roli po 12 měsících. Z tohoto vymezte čtyři až šest kritérií, která jsou nezbytná, a tři až čtyři kritéria, která jsou výhodou. Nezbytná kritéria tvoří základ vašeho procesu výběru.
Používání profilů ke snížení předsudků a zlepšení konzistence
Zdokumentovaný profil kandidáta omezuje prostor pro to, aby jednotliví tazatelé uplatňovali odlišná kritéria nebo dávali přednost kandidátům, kteří jim připomínají je samotné. Před každým pohovorem by si všichni tazatelé měli profil přečíst a vědět, která z kritérií má jejich pohovor hodnotit. Strukturované bodování podle kritérií profilu, nikoli subjektivní celkový dojem, činí rozhodnutí o přijetí lépe obhajitelnými a spravedlivějšími.
