Benefity a kompenzace • 8 MIN ČTENÍ
Annual Leave for Hourly Employees: What You Need to Know
JUN 5, 2026
Managing holiday entitlement for hourly and variable-hours workers has its own rules. Here is a plain-language guide for HR teams.
Zákonné minimum pro hodinové pracovníky
In the UK, all workers, including those on zero-hours, casual, and variable-hours contracts, are entitled to 5.6 weeks of paid annual leave per year. For workers whose hours vary, the leave entitlement is calculated as 12.07% of hours worked in the preceding 52-week reference period. From April 2024, rolled-up holiday pay, where leave pay is included in the hourly rate, became lawful again for irregular-hours and part-year workers, provided it is calculated correctly and shown separately on payslips.
Jak vypočítat dovolenou pro pracovníky s proměnlivou pracovní dobou
Náhrada za dovolenou u pracovníků s nepravidelnou pracovní dobou musí odrážet průměrnou mzdu pracovníka za předchozích 52 týdnů (s vyloučením týdnů bez mzdy). To znamená, že do výpočtu musí být zahrnuto přesčasové příplatky, provize a pravidelné směnové příplatky, nejen základní hodinová sazba. Opomenutí zahrnout tyto složky bylo významným zdrojem žalob u pracovních tribunálů. HRIS, který sleduje všechny složky mzdy a automatizuje výpočet průměru za 52 týdnů, odstraňuje riziko manuálních chyb.
Časté chyby, kterým je třeba se vyhnout
Nejběžnější chyby v řízení dovolené u hodinových pracovníků jsou: nezahrnutí přesčasů do výpočtu náhrady dovolené, použití kratšího referenčního období než 52 týdnů, neposkytování jasných záznamů o čerpané dovolené a zbývajícím nároku a uplatňování politiky „využij, nebo ztrať“, aniž by bylo poskytnuto požadované oznámení a možnost dovolenou čerpat. Zaměstnanci mohou žádat o doplacení nedostatečně proplacené dovolené i několik let zpětně, pokud je navázána řada nedoplatků. Pravidelné audity výpočtů náhrady dovolené jsou velmi doporučitelné.
