Benefity a odměňování • 8 MIN ČTENÍ
Roční dovolená pro zaměstnance s hodinovou mzdou: Co potřebujete vědět
JUN 5, 2026
Správa nároku na dovolenou u hodinově placených a pracovníků s proměnlivou pracovní dobou má vlastní pravidla. Zde je srozumitelný průvodce pro týmy HR.
Zákonné minimum pro hodinové pracovníky
Ve Spojeném království mají všichni pracovníci, včetně těch na nulové hodiny, příležitostných a smluv s proměnlivou pracovní dobou, nárok na 5.6 týdnů placené roční dovolené ročně. U pracovníků, jejichž hodiny se mění, se nárok na dovolenou vypočítává jako 12.07% odpracovaných hodin v předchozím referenčním období 52 týdnů. Od dubna 2024 se opět stalo zákonným tzv. rolled-up holiday pay, kdy je náhrada za dovolenou zahrnuta do hodinové sazby, pro pracovníky s nepravidelnou pracovní dobou a pracovníky na část roku, pokud je správně vypočtena a uvedena samostatně na výplatních páskách.
Jak vypočítat dovolenou pro pracovníky s proměnlivou pracovní dobou
Náhrada dovolené pro pracovníky s nepravidelnou pracovní dobou musí odrážet průměrnou odměnu pracovníka za předchozích 52 týdnů (s vyloučením týdnů bez odměny). To znamená, že přesčasy, provize a pravidelné příplatky za směny musí být do výpočtu zahrnuty, nikoli pouze základní hodinová sazba. Opomenutí těchto položek bylo významným zdrojem nároků u pracovních tribunálů. HRIS, který sleduje všechny složky mzdy a automatizuje výpočet průměru za 52 týdnů, odstraňuje riziko ručních chyb.
Časté chyby, kterým se vyhnout
Nejběžnější chyby v řízení dovolené u hodinových pracovníků jsou: nezahrnutí přesčasů do výpočtu náhrady dovolené, použití kratšího referenčního období než 52 týdnů, neposkytování jasných záznamů o čerpané dovolené a zbývajícím nároku a uplatňování politiky „vyčerpej, nebo propadne“ bez požadovaného oznámení a možnosti čerpání. Zaměstnanci mohou žádat o nedoplatek dovolené za několik let zpět, pokud na sebe nedoplatky navazují. Pravidelné audity výpočtů náhrady dovolené jsou velmi doporučitelné.
