استقطاب المواهب
الوظيفة الاستراتيجية طويلة الأجل لجذب وتوظيف الأشخاص الذين تحتاج إليهم المنظمة.
استقطاب المواهب هو الوظيفة الاستراتيجية المتمثلة في تحديد الأشخاص الذين تحتاج إليهم المنظمة وجذبهم وتوظيفهم، الآن وفي المستقبل. وهو أوسع وأكثر استشرافًا من التوظيف، الذي يركز عادةً على ملء الشواغر المحددة والفورية.
حيث يتفاعل التوظيف مع شاغر، فإن اكتساب المواهب يبني علامة صاحب العمل، ويغذي خطوط مواهب وعلاقات، ويخطط للأدوار الصعبة الملء والأدوار المستقبلية، ويتعامل مع التوظيف بوصفه قدرة مستمرة لا سلسلة من المهام المنفصلة.
يعتمد استقطاب المواهب الفعّال على البيانات — قنوات الإحالة، ومعدلات التحويل، وجودة التعيين — وعلى مواءمة وثيقة مع تخطيط القوى العاملة. وتدعم أدوات تتبّع المتقدمين والعلاقات مع المرشحين النهج طويل الأجل القائم على العلاقات الذي يتطلبه هذا المجال.
