انتقال أفقي
انتقال جانبي إلى دور بمستوى مماثل، يوسّع الخبرة بدلًا من زيادة الأقدمية.
الانتقال الجانبي هو تغيير في الدور عند مستوى مماثل تقريبًا من الأقدمية والأجر، وليس ترقية إلى الأعلى. ويتولى الموظف مسؤوليات مختلفة، غالبًا في فريق أو وظيفة أخرى، لتوسيع خبرته.
يفيد الانتقال الجانبي الطرفين: فالموظف يبني مجموعة أوسع من المهارات ومنظورًا جديدًا، بينما تطور المؤسسة مواهب أكثر مرونة وقدرة على التكيف وتملأ الأدوار داخليًا. كما قد يعيد ذلك الحماس إلى شخص بلغ مرحلة الركود في منصبه الحالي.
إن تشجيع التنقل الأفقي يتطلب ثقافة تقدّر الاتساع بقدر ما تقدّر التقدم الصاعد، فضلًا عن عمليات شفافة للشواغر الداخلية. وهو أداة غير مستغلة على النحو الكافي للاحتفاظ بالموظفين، لأنه يتيح النمو من دون محدودية فرص الترقية.
