الانسحاب الصامت
القيام فقط بما تتطلبه الوظيفة بدقة، من دون بذل جهد إضافي أو تجاوز المتطلبات.
يصف مفهوم الانسحاب الصامت قيام الموظفين بأداء ما تتطلبه أدوارهم رسمياً فقط، مع الامتناع عن الجهد الإضافي الاختياري — مثل البقاء لوقت متأخر، أو تحمّل المزيد من المسؤوليات، أو بذل جهد إضافي — الذي اعتادت كثير من أماكن العمل توقعه. وعلى الرغم من الاسم، فإنه ليس استقالة.
اكتسب المصطلح شعبية بوصفه اختصارًا لوضع الحدود وحماية التوازن بين العمل والحياة، لا سيما بعد الجائحة. وبالنسبة إلى أصحاب العمل، قد يشير إلى ضعف الارتباط، أو غموض التوقعات، أو أحمال العمل غير القابلة للإدارة، أو شعور بأن الجهد الإضافي لا يُقدَّر.
بدلًا من كونه مشكلة انضباط، يُفضَّل التعامل مع الانسحاب الهادئ كدافع لفحص الارتباط وحجم العمل والمكافأة. فاجتماعات فردية صريحة، وتقدير عادل، وتصميم واقعي للدور تعالج الأسباب الكامنة أفضل بكثير من الضغط لبذل المزيد.
