Greenfield School District
契合学校和继续教育日历的 HR
将审查、教师委员会注册、学期合同和固定期限员工全部集中在一个地方。BambooHR 帮助爱尔兰和英国的学校、学院及培训机构围绕学年组织 HR——由 Grouper 作为 BambooHR 的授权合作伙伴为你实施。
审查和保护记录难以举证
每位员工以及许多志愿者在与儿童或弱势成年人接触前都需要审查。如何跟踪谁已通过、何时通过，以及何时需要重新审查，跨教学、SNA和支持角色进行管理，是一项持续的行政负担。
注册和资格必须保持最新
教师必须始终在相关专业机构保持注册，专业人员则持有学科或保护认证。注册过期可能影响授课资格和资金——但续期很容易被错过。
学期制和固定期限合同增加行政负担
代课、固定期限合同以及仅限学期模式会产生不断变化的入职和离职日期、按比例计算的假期和合同续签，电子表格很难保持清晰。
休假和缺勤与学年并不对应
通用 HR 工具默认的是标准日历。学校需要反映学期日期、期中假和关闭期的休假政策，并能清楚看到教学周的缺勤情况。
BambooHR 如何处理它
按必填字段跟踪审查与保护
将审查状态、日期和重新审查到期日作为每个档案上的自定义字段记录，并在续期前发出提醒。BambooHR 中的入职清单会在保护步骤完成前，阻止新员工被标记为已准备就绪。
注册和 CPD 存储并带到期提醒
为每位员工保存教师理事会注册号、学科资格和持续专业发展记录，并设置自动提醒，以便按时更新注册和证书。
带明确结束日期的合同和固定期限管理
使用BambooHR记录合同类型、开始和结束日期以及续签提醒，这样HR一眼就能看到哪些固定期限和替代安排即将结束并需要决定。
休假政策与学期和关闭期保持一致
配置休假政策和累计规则以反映学年和学校关闭期，并为员工提供自助服务来申请和查看休假——减少与办公室的来回沟通。
BambooHR 在教育领域的优势
管理员工和教职员工
在一个系统中集中管理教师、行政人员和支持人员的记录。
学年日历同步
将休假跟踪和 HR 工作流与学年日历保持一致。
背景调查合规
轻松跟踪背景调查、资质和强制培训。
员工留任洞察
了解导致教师流失的因素，并在为时已晚之前采取行动。
员工管理
一个系统满足您所有员工的需求
从招聘到退休，BambooHR 为教育工作者和管理人员支持整个员工生命周期，并具备适应学区独特需求的灵活性。
- 教师认证跟踪
- 学年入职工作流
- 部门和职级组织架构图
报告与分析
支持卓越决策的数据
教育领导者需要对员工总数、薪酬公平性和留任情况有清晰洞察。BambooHR 可在几分钟内而非几天内提供您所需的报告。
- 面向学校董事会的自定义 HR 报告
- 薪酬公平性分析
- 员工流失趋势报告
"BambooHR 帮助我们最终掌控了 HR 数据。现在我们可以在几分钟而不是几小时内回答学校董事会的问题。"
常见问题
可以。BambooHR's 的休假政策可完全自定义以匹配您的学年，包括暑假、节假日安排以及教育领域特有的累积政策。
BambooHR's 自定义字段可让您存储和跟踪任何证书、认证或执照，并在即将到期时设置自动提醒。
BambooHR 通过 SOC 2 Type II 认证，数据静态加密采用 rest，传输中加密，基于角色的访问控制以及完整的审计追踪，以满足教育机构的数据安全要求。
可以。审查状态和重新审查到期日期作为自定义字段存储，并设置自动提醒；入职检查清单可以要求在新员工被标记为就绪之前完成保障步骤。Grouper会按你的政策进行设置。
BambooHR 的休假政策和累计规则可配置，因此能反映学期日期、期中假和关闭期，而不是通用年度模式。员工通过自助服务申请和查看休假。
你记录合同类型以及开始和结束日期，并附上续签提醒，使HR清楚看到哪些固定期限或替代安排即将结束，从而能及时并在固定期限工作规则内作出决定。
BambooHR拥有独立安全认证，并提供基于角色的访问和审计轨迹，因此敏感的审查和保障记录只会被需要它们的人看到，符合GDPR义务。
