员工福祉

员工福祉描述的是员工队伍在身体、心理、社会和财务方面的健康，以及雇主为支持这些健康状况而采取的有意识措施。它已从边缘化福利转变为良好人员管理的核心要素。

福祉举措范围从心理健康支持和员工援助计划，到灵活工作、工作量管理、财务教育和健康的物理环境。最有效的方法是解决压力的成因，而不仅仅是在事后提供补救措施。

在爱尔兰和欧盟，福祉与健康安全、工时以及断开连接权相关的法律义务相交织。除合规之外，真正的承诺还能支持参与度、留任和绩效，而缺勤数据往往会及早显示哪里需要支持。