短时工作

短时工作是一种临时安排，由于雇主没有足够工作，员工的工作时间或收入低于正常水平。与临时停工一样，其目的在于短期内应对并避免在经济下滑时裁员。

在爱尔兰，短工时在《裁员补偿法》中有定义并受其规范。当减少的工时持续超过规定阈值时，受影响员工可能有资格申请裁员补偿，因此雇主必须仔细跟踪持续时间。

如果处理透明，短工时可以在艰难时期保住工作和技能。员工应了解原因、预期时间表，以及任何国家收入支持如何与减少后的收入相衔接。