薪酬透明度

薪酬透明度是一种公开薪酬如何设定的做法——无论是通过在招聘广告中公布薪资范围、在内部共享薪级区间，还是解释加薪背后的标准。其目标是建立信任并减少无法解释的薪酬差异。

欧盟薪酬透明度指令正在推动成员国范围内的重大变革，带来披露薪酬区间给候选人、限制询问薪酬历史，以及就性别薪酬差距进行报告并在差距无正当理由时负有采取行动义务等要求。爱尔兰正在将这些要求与其现有的性别薪酬差距报告制度一并转化为国内法。

对雇主而言，准备就绪意味着拥有可辩护的薪酬结构、一致的决策和干净的数据。透明度会暴露当前薪酬管理中的任何弱点，因此准备工作既关乎治理，也关乎披露。