Tổng Đãi Ngộ

Tổng đãi ngộ là toàn bộ giá trị mà một nhân viên nhận được từ việc làm của mình — không chỉ là tiền lương, mà còn bao gồm thưởng, phúc lợi hiện vật, lương hưu, sự linh hoạt, phát triển, ghi nhận và môi trường làm việc.

Tiếp cận đãi ngộ một cách toàn diện giúp người sử dụng lao động truyền đạt giá trị thực sự của đề xuất và cạnh tranh nhân tài không chỉ bằng mức lương niêm yết.

Một chiến lược tổng đãi ngộ được thiết kế tốt sẽ gắn những gì tổ chức cung cấp với những gì nhân sự thực sự coi trọng.