Як заощадити час і гроші за допомогою HRIS

Так, HRIS справді вартий своїх витрат!

Коли ви оцінюєте програмне забезпечення для HR, питання завжди зводиться до ROI. Чи окупляться ці інвестиції? Коротка відповідь: так. Для більшості організацій віддача від впровадження HRIS значно перевищує витрати — часто вже протягом першого року.

Команди HR, які переходять від ручних процесів і електронних таблиць до HRIS, зазвичай економлять 20–40% свого часу на адміністративних завданнях. Якщо врахувати зменшення кількості помилок, швидший найм, нижчу плинність кадрів і економію на дотриманні вимог, ROI стає ще очевиднішим.

Калькулятор ROI для програмного забезпечення HR

Скористайтеся інтерактивним калькулятором нижче, щоб оцінити потенційний ROI вашої організації від переходу на BambooHR. Налаштуйте повзунки відповідно до вашої ситуації.

Дізнайтеся, скільки ви можете заощадити за допомогою програмного забезпечення HR

Клієнти BambooHR повідомляють про економію в середньому 5–10 годин на тиждень на адміністративних завданнях HR. Для типового фахівця з HR із річним доходом $65,000 це означає $8,000–$16,000 щорічно у відновленій продуктивності — лише для однієї людини.

Якщо масштабувати це на команду HR із 3 осіб, ви отримаєте $24,000–$48,000 на рік відновленої потужності HR — потужності, яку можна спрямувати на стратегічну роботу, що справді рухає бізнес уперед.

Золотий стандарт для ROI програмного забезпечення HR

Золотий стандарт вимірювання ROI HRIS поєднує три категорії цінності:

• Пряма економія - Зменшення витрат на працю, усунення витрат на папір і архівування, нижчі штрафи за недотримання вимог
• Непряма економія - Швидші цикли найму, зменшення плинності кадрів, покращений досвід і залученість працівників
• Зниження ризиків - Менше порушень вимог, кращі журнали аудиту, менша ймовірність трудових позовів

5 головних переваг HRIS

1. Централізовані дані працівників - Єдине джерело правди для всіх записів працівників, документів і даних HR.
2. Автоматизовані робочі процеси - Онбординг, погодження, запити на відпустку та нагадування відбуваються автоматично.
3. Самообслуговування для працівників - Працівники оновлюють власну інформацію, зменшуючи адміністративне навантаження на HR.
4. Краща звітність і аналітика - Дані HR у реальному часі дають змогу ухвалювати швидші та розумніші рішення.
5. Впевненість у дотриманні вимог - Вбудоване відстеження та документація допомагають завжди бути готовими до аудиту.

Середня вартість програмного забезпечення HR

Ціни на HRIS суттєво відрізняються залежно від функцій, розміру компанії та постачальника. Зазвичай:

• Ціноутворення за працівника на місяць - Більшість сучасних платформ HRIS стягують $5–$25 за працівника на місяць.
• Знижки за обсяг - Ціна зазвичай зменшується зі зростанням кількості працівників.
• Додаткові модулі - нарахування зарплати (недоступно в Європі та Великій Британії), адміністрування пільг і модулі ATS часто оплачуються окремо.

BambooHR використовує ціноутворення за працівника на місяць з автоматичними знижками за обсяг — зверніться до команди, щоб отримати пропозицію, адаптовану до розміру та потреб вашої організації.

Заощаджуйте час і гроші з відзначеною нагородами HRIS від BambooHR

Клієнти BambooHR незмінно повідомляють про значну економію часу та вплив на бізнес. У незалежних опитуваннях:

Як розрахувати ROI

Формула ROI для програмного забезпечення HR є простою:

Для компанії зі 100 працівниками, яка сплачує $10/працівника/місяць за BambooHR (включно з нарахуванням зарплати), річна вартість програмного забезпечення становить $12,000. Якщо платформа заощаджує 8 годин/тиждень часу на адміністрування HR за ставкою $60/год, це $24,960 річної економії — ROI 108% лише завдяки економії часу, без урахування зменшення плинності кадрів, економії на дотриманні вимог і швидшого найму.

Готові побачити свої фактичні цифри? Запросіть демонстрацію, і наша команда проведе вас через індивідуальний аналіз ROI для вашої організації.