Контракт із нульовою кількістю годин
Домовленість, за якої роботодавець не гарантує жодного мінімального обсягу робочих годин.
Контракт із нульовою тривалістю робочого часу — це контракт, за яким роботодавець не зобов’язаний надавати мінімальну кількість робочих годин, а працівник може не бути зобов’язаний приймати запропоновану роботу. Він забезпечує гнучкість, але може залишати працівників із непередбачуваним доходом.
В Ірландії справжні контракти з нульовою тривалістю робочого часу переважно заборонені, а Закон про зайнятість (різні положення) запровадив захист, зокрема права на бандовані години, мінімальні виплати, якщо працівника викликано, але роботи не надано, та чіткішу інформацію про години. Це суттєво обмежує їх використання порівняно з деякими іншими юрисдикціями.
У Великій Британії контракти з нульовою тривалістю робочого часу дозволені, але в них заборонено положення про ексклюзивність, і триває обговорення реформ. Роботодавці, які використовують гнучкі форми зайнятості, повинні забезпечити відповідність конкретним правилам кожної юрисдикції та справедливе ставлення до тимчасового персоналу.
