Обмежувальна умова
Договірне положення, що обмежує діяльність працівника під час або після трудових відносин.
Обмежувальна умова — це договірне положення, яке обмежує те, що працівник може робити, зазвичай після звільнення, щоб захистити законні ділові інтереси роботодавця. Поширені типи включають заборону конкуренції, заборону переманювання клієнтів, заборону переманювання персоналу та положення про конфіденційність.
Метою є захист комерційної таємниці, відносин із клієнтами та стабільності персоналу, а не позбавлення особи можливості заробляти на життя. З цієї причини суди в Ірландії та Великій Британії застосовуватимуть лише ті умови, які є розумними та не ширшими, ніж необхідно.
Добре сформульовані умови є конкретними щодо тривалості, географії та захищеного інтересу, і вони адаптовані до рівня посади. Загальні положення, застосовані до всього персоналу незалежно від ролі, частіше визнаються такими, що не підлягають примусовому виконанню.
