Bir HRIS ile Zaman ve Paradan Nasıl Tasarruf Edilir

Evet, Bir HRIS Gerçekten Maliyetine Değer!

HR yazılımını değerlendirirken, soru her zaman ROI'ye geri döner. Bu yatırım karşılığını verecek mi? Kısa cevap: evet. Çoğu kuruluş için, bir HRIS uygulamanın getirisi maliyetini fazlasıyla aşar - çoğu zaman ilk yıl içinde.

Manuel süreçlerden ve elektronik tablolardan bir HRIS'e geçen HR ekipleri, genellikle idari görevlerde zamanlarının 20–40%'ını tasarruf eder. Azalan hatalar, daha hızlı işe alım, daha düşük çalışan devir oranı ve uyumluluk tasarruflarını hesaba kattığınızda, ROI daha da netleşir.

HR Yazılımı için ROI Hesaplayıcısı

Kuruluşunuzun BambooHR'ye geçişten elde edebileceği potansiyel ROI'yi tahmin etmek için aşağıdaki etkileşimli hesaplayıcıyı kullanın. Durumunuza uyacak şekilde kaydırıcıları ayarlayın.

HR Yazılımı ile Ne Kadar Tasarruf Edebileceğinizi Keşfedin

BambooHR müşterileri, HR idari görevlerinde haftada ortalama 5–10 saat tasarruf ettiklerini bildirmektedir. Yıllık $65,000 kazanan tipik bir HR profesyoneli için bu, yalnızca bir kişiden annually $8,000–$16,000 geri kazanılmış verimlilik anlamına gelir.

Bunu 3 kişilik bir HR ekibine ölçeklendirdiğinizde, yılda $24,000–$48,000 geri kazanılmış HR kapasitesi elde edersiniz; bu kapasite, işletmeyi gerçekten ileri taşıyan stratejik çalışmalara yönlendirilebilir.

HR Yazılımı ROI'si için Altın Standart

HRIS ROI'sini ölçmek için altın standart, üç değer kategorisini bir araya getirir:

• Somut tasarruflar - Azalan işçilik maliyetleri, ortadan kaldırılan kâğıt ve dosyalama giderleri, daha düşük uyumluluk cezaları
• Dolaylı tasarruflar - Daha hızlı işe alım döngüleri, azalan çalışan devir oranı, iyileştirilmiş çalışan deneyimi ve bağlılığı
• Risk azaltma - Daha az uyumluluk ihlali, daha iyi denetim izleri, iş davalarına maruz kalma riskinin azalması

Bir HRIS'in En İyi 5 Faydası

1. Merkezileştirilmiş çalışan verileri - Tüm çalışan kayıtları, belgeleri ve HR verileri için tek doğruluk kaynağı.
2. Otomatik iş akışları - İşe alım, onaylar, izin talepleri ve hatırlatmalar otomatik olarak gerçekleşir.
3. Çalışanlar için self-servis - Çalışanlar kendi bilgilerini günceller, böylece HR'nin idari yükü azalır.
4. Daha iyi raporlama ve analiz - Gerçek zamanlı HR verileri daha hızlı ve daha akıllı kararlar alınmasını sağlar.
5. Uyumluluk güveni - Yerleşik izleme ve dokümantasyon, her zaman denetime hazır olmanızı sağlar.

HR Yazılımının Ortalama Maliyeti

HRIS fiyatlandırması, özelliklere, şirket büyüklüğüne ve sağlayıcıya bağlı olarak büyük ölçüde değişir. Genel olarak:

• Çalışan başına, aylık fiyatlandırma - Çoğu modern HRIS platformu, çalışan başına ayda $5–$25 ücret alır.
• Hacim indirimleri - Fiyatlandırma genellikle çalışan sayısı arttıkça düşer.
• Eklentiler - Payroll (Avrupa ve Birleşik Krallık'ta mevcut değildir), yan haklar yönetimi ve ATS modülleri genellikle ayrı fiyatlandırılır.

BambooHR, çalışan başına, aylık fiyatlandırma ve otomatik hacim indirimleri kullanır - kuruluşunuzun büyüklüğüne ve ihtiyaçlarına göre uyarlanmış bir teklif için ekiple iletişime geçin.

BambooHR'nin Ödüllü HRIS'i ile Zaman ve Para Tasarrufu Sağlayın

BambooHR müşterileri, sürekli olarak önemli zaman tasarrufu ve iş etkisi bildirmektedir. Bağımsız anketlerde:

ROI Nasıl Hesaplanır

HR yazılımı ROI formülü oldukça basittir:

BambooHR için employee başına month başına $10 ödeyen 100 çalışanlı bir şirket için (including payroll), yıllık yazılım maliyeti $12,000'dir. Platform, HR idari zamanından haftada 8 saat tasarruf sağlarsa ve saatlik ücret $60 ise, bu yıllık $24,960 tasarruf anlamına gelir - yalnızca zaman tasarrufundan 108% ROI; çalışan devir oranındaki azalma, uyumluluk tasarrufları ve daha hızlı işe alım hesaba katılmadan önce.

Gerçek rakamlarınızı görmek ister misiniz? Bir demo talep edin; ekibimiz size kuruluşunuz için özel bir ROI analizi sunacaktır.