Liderlikte Sesler • 7 DAKİKALIK OKUMA
En İyi Oryantasyon Programlarının Ortak Noktaları
APR 30, 2026
Düzinelerce kuruluşta oryantasyon programlarını inceledikten sonra, bir yetenek lideri olağanüstü olanı unutulabilir olandan ayıran kalıpları paylaşıyor.
Birinci günden önce başlar
Gördüğüm en iyi işe alım uyum programları, teklifin kabul edildiği anda başlar; istihdamın ilk gününde değil. Kabulden başlangıç tarihine kadar olan bu ön uyum dönemi, yeni çalışanların en kaygılı ve karşı tekliflere en açık olduğu zamandır. Bu dönemi iyi yöneten kuruluşlar, işe alım yöneticisinden gelen kişisel bir hoş geldin mesajını 24 saat içinde gönderir, pratik bilgileri (ne getirileceği, nasıl gidileceği, ilk günün nasıl görüneceği) 48 saat içinde sağlar ve ekip tanışmaları, okuma materyalleri veya CEO’dan bir hoş geldin videosu aracılığıyla kültürel tanışmayı başlatır. İlk güne gelindiğinde, yeni çalışan kendini zaten tanınmış hisseder.
90 günlük taahhüt
En iyi işe alım uyum programları, ilk 90 günü tek bir amaçlı bütün olarak ele alır; ardından bırakılan bir ilk hafta etkinliği olarak değil. Hem yönetici hem de İK ile 30, 60 ve 90 günlerde yapılandırılmış kontrol görüşmeleri içerir. Her kilometre taşı için başarının nasıl göründüğüne dair açık beklentiler sunarlar. Ve yeni çalışandan 90 günlerde işe alım deneyimi hakkında geri bildirim ister, duydukları üzerinde bir sonraki grup gelmeden önce hareket ederler. Bunu yapan kuruluşlar, uygulamanın iki yılı içinde genellikle 90 günlük elde tutma oranında 15-25% iyileşme görür.
