Liderlikte Sesler • 6 DAKİKALIK OKUMA
Yan Hak Bütçenizden Önce Yöneticilerinize Yatırım Yapın
MAR 18, 2026
Perks attract candidates but do not retain them. One Head of People explains why she redirected her discretionary HR budget from benefits to manager development.
Yan haklar gerçekte ne yapar
Perks matter in the first few weeks of a new role. A well-stocked office, a gym allowance, or a generous lunch budget genuinely improve early impressions. After that, their marginal impact on engagement and retention declines sharply. Research from Gallup, Deloitte, and numerous academic studies consistently finds that the quality of the relationship with the immediate manager is the dominant predictor of whether an employee stays and how effectively they work. Perks cannot compensate for a poor manager. The reverse is also true: a great manager can sustain high engagement even in an organisation with an average benefits package.
Bütçeyi nereye yönlendirdim
£80,000'yi yan hak bütçemizden yönetici gelişimine aktardığımda, çalışanlardan bir tepki bekliyordum. Yöneticilerden gelen tepki ise anında ve olumluydu: yıllardır gelişim desteği istiyorlardı. Dış koçluk, akran öğrenme grupları ve 12 dereceli geri bildirim anketlerini birleştiren yapılandırılmış 360 aylık bir program yürüttük. 12 ay içinde, programdaki yöneticilerin ekip bağlılık skorları ortalama 11 puan arttı. O ekiplerde gönüllü işten ayrılma 18% azaldı. Hiçbir yan hak bizim için buna benzer rakamlar üretmedi.
