Liderlikte Sesler • 6 DAKİKALIK OKUMA
Flexibility Is Now a Baseline Expectation, Not a Premium Benefit
MAR 25, 2026
Organisations that still treat flexible working as a special perk are losing candidates and employees to those that treat it as standard. One CPO explains the mindset shift required.
Pazar nasıl değişti
Beş yıl önce, esnek çalışma politikası bir farklılaştırıcıydı. Bugün ise bilgi çalışanlarının çoğu için temel bir beklentidir. Bunu fark eden kuruluşlar, çalışma modellerini varsayılan olarak esneklik etrafında yeniden tasarladı: soru artık 'esnek çalışabilir miyim?' değil, 'bu özel rol için esnek görünüm nasıl olmalı?' sorusudur. Bunu fark etmeyen kuruluşlar ise esnekliği başvurulması ve onaylanması gereken bir şey olarak sunuyor; bu da güven ve özerkliğe yönelik temelde farklı bir kültürel duruşu işaret ediyor.
İyilik hâlinin ötesindeki iş gerekçesi
Gerçek esneklik için iş gerekçesi, yalnızca bu da yeterli olsa da, çalışan esenliğinin ötesine uzanır. Esnek çalışma; ebeveyn izninden dönen ebeveynleri, bakım verenleri, engelli kişileri ve işe gidip gelebilecek mesafenin dışında yaşayan adayları yetenek havuzuna katar. Bu düzenlemeyi değerli bulan kişiler arasında gönüllü işten ayrılmayı azaltır. Ve esnekliğin mümkün olduğu roller için, ki bu çoğu bilgi işi kuruluşundaki rollerin çoğudur, üretkenlik üzerinde ölçülebilir bir olumsuz etkisi yoktur. Esnekliğe karşı direniş nadiren kanıta dayanır; genellikle kültüre dayanır.
