Liderlikte Sesler • 7 DAKİKALIK OKUMA
Tükenmişlik Krizi Bir Liderlik Krizidir
MAY 10, 2026
Burnout is not an employee resilience problem. It is a management failure that HR must address at the organisational level, not the individual level.
Tükenmişlik gerçekte nedir
I have watched organisations respond to rising burnout rates by offering meditation apps, resilience training, and mental health days. I understand the impulse: these interventions are visible, they demonstrate care, and they are easy to implement. But they treat burnout as if it were a deficit in individual resilience rather than a product of organisational conditions. When the research shows that excessive workload, lack of autonomy, insufficient recognition, poor community, unfairness, and values mismatches are the primary causes of burnout, the appropriate response is organisational change, not personal coping strategies.
Liderliğin sahiplenmesi gerekenler
Tükenmişlik bir liderlik hesap verebilirliği sorunudur. Bir liderin ekibinin önemli bir kısmı tükenmişlik belirtileri bildiriyorsa, bu bir yönetim sorunudur. Bu durum, mevcut kaynaklara kıyasla aşırı talepleri, hata payı bırakmayan mükemmeliyetçilik kültürünü veya artan örgütsel baskıdan ekibi koruyamama başarısızlığını yansıtabilir. İK'nın rolü bunu açıkça adlandırmak, liderlere bağlılık ve esenlik anketlerinden gelen verileri sunmak ve temel nedenleri belirleyip ele almalarında onları desteklemektir. Yapısal nedenleri görmezden gelirken dayanıklılık atölyesi sunmak, hiçbir şey yapmamaktan daha kötüdür; çünkü sorunun çalışanlarda olduğunu ima eder.
