Nolltimmarskontrakt
En ordning där arbetsgivaren inte garanterar något minsta antal arbetstimmar.
Ett nolltimmarskontrakt är ett avtal enligt vilket arbetsgivaren inte är skyldig att erbjuda något minsta antal arbetstimmar och arbetstagaren inte behöver vara skyldig att acceptera erbjudet arbete. Det ger flexibilitet men kan lämna arbetstagare med oförutsägbar inkomst.
På Irland är verkliga nolltimmarskontrakt i stort sett förbjudna, och Employment (Miscellaneous Provisions) Act införde skydd inklusive rätt till bandade timmar, minimersättning när en anställd kallas in men inte ges arbete samt tydligare information om arbetstid. Detta begränsar deras användning avsevärt jämfört med vissa andra jurisdiktioner.
Storbritannien tillåter nolltimmarskontrakt men förbjuder exklusivitetsklausuler inom dem, och reformer diskuteras. Arbetsgivare som använder flexibla upplägg bör säkerställa att de följer de specifika reglerna i varje jurisdiktion och behandlar tillfällig personal rättvist.
