BambooHR Data at Work
Få tillgång till den senaste forskningen om arbetsstyrkan, med användning av medarbetardata från över 150 länder, analyserad av experter och företagsledare.

DataberättelserDet stigande priset på värdighetskulden
Drar din organisation på sig värdighetskulder? Upptäck det försämrade tillståndet för det sociala kontraktet på arbetsplatsen i 2026, samt de kritiska åtgärdsområden som ledare behöver för att återuppbygga förtroende och behålla talanger.
Läs nuUtforska våra rapporter

Det stigande priset på värdighetskulden
Drar din organisation på sig värdighetskulder? Upptäck det försämrade tillståndet för det sociala kontraktet på arbetsplatsen i 2026, samt de kritiska åtgärdsområden som ledare behöver för att återuppbygga förtroende och behålla talanger.
Läs nu
Fler sökande, färre anställningar: Nya data förklarar 2026s avmattning i rekryteringen
Fler arbetssökande, färre erbjudanden: data från BambooHR visar varför rekryteringsmarknaden i 2026 inte liknar tidigare år och vad HR-team bör göra annorlunda.
Läs nu
Finanstalang-bubblan riskerar att spricka i 2026
Rekryteringen inom finanssektorn bromsar in i takt med att talangkraven överstiger ersättningspaketen. Nya data avslöjar brytpunkten och vad CFO:er och CHRO:er måste ta itu med nu.
Läs nu
Amerikas moralkarta: Hur lyckopoäng avslöjar dolda arbetsrisker
BambooHR Employee Happiness Index-data, kartlagd per delstat i USA, avslöjar tydliga regionala skillnader i moral och de arbetsrisker som döljer sig i full åsyn.
Läs nu
PTO Playbook: Trender för ledighet på Super Bowl Monday som arbetsgivare kan planera för
Super Bowl Monday är den inofficiella helgdag som ingen planerade för. BambooHR-data avslöjar PTO-toppar, frånvaromönster och hur arbetsgivare kan ligga steget före dem.
Läs nu
Chefs-effekten: 90% av anställda slutar inte sina jobb - de slutar med dåliga chefer
Ny BambooHR-data visar att 90% av de anställda anger dåligt ledarskap som sin främsta anledning till att sluta. Chefseffekten på personalomsättningen är verklig och mätbar.
Läs nu
Tona ned tullarna: AI är det största inflytandet på internationella utsikter
Trots att tullosäkerheten dominerar rubrikerna visar forskning från BambooHR att företagsledare är betydligt mer fokuserade på AI-beredskap än på handelspolitik.
Läs nu
Stabilitet är den nya löneökningen: BambooHR 2026 ersättningstrender kring lön, incitament och medarbetarprioriteringar
BambooHR-ersättningsdata visar att stabilitet håller på att gå om löneökning som den högsta prioriteten för medarbetare. Här är vad det betyder för er lönestrategi.
Läs nu
Tydlighet framför kaos: Att överbrygga AI-klyftan
Data om AI-användning från BambooHR visar på en växande klyfta mellan ledningens förväntningar och medarbetarnas verklighet. Här är hur man överbryggar gapet och skapar samstämmighet.
Läs nu
Chefer är inte lika nöjda med RTO-mandat som du tror
Nya data visar att seniora chefer har fler betänkligheter kring återgång-till-kontoret-mandat än de offentligt medger. RTO-data som ledare behöver se.
Läs nu
Amerikas arbetskraft i överlevnadsläge
Data från BambooHR visar att arbetstagare inte längre blomstrar utan överlever, och fungerar i ett permanent tillstånd av ekonomisk oro och minskad yrkesmässig ambition.
Läs nu
Trender för kompensation för 2025
Vad händer egentligen med lönerna i 2025? BambooHR analyserar trender för löneökningar, bonusmönster och vad anställda är beredda att acceptera.
Läs nu
Den dolda kostnaden för personalomsättning: Vad siffrorna säger om personalavgång i 2024
BambooHR-data kvantifierar den fulla finansiella kostnaden och produktivitetskostnaden av oplanerade personalavgångar över branscher och företagsstorlekar i 2024.
Läs nu
Är din medarbetare bara sysselmasksmaskning?
TikTok-trender möter HR-data: BambooHR undersöker sysselmasksmaskning, tyst uppsägning och andra virala beteenden på arbetsplatsen för att skilja fakta från fiktion.
Läs nu
Den verkliga anledningen till att anställda sjukanmäler sig
Presenteeism kostar organisationer mer än absenteeism i många branscher. Data från BambooHR avslöjar den dolda produktivitetsförlusten bakom mönster för sjukdagar.
Läs nu
Trender för kompensation för 2024: deflation, transparens och förmåner
Löneöppenhet, prestationsbaserade ökningar och förmånssubstitution: BambooHR analyserar de ersättningskrafter som omformar anställningsavtalet i 2024.
Läs nu
Semesterutmattningsindexet: hur december i tysthet bryter ned er arbetsstyrka
December är den mest emotionellt krävande månaden för anställda. BambooHR-data visar hur utmattning ser ut under fjärde kvartalet och hur chefer kan ingripa tidigt.
Läs nu
Tillbaka till skolan, tillbaka till kontoret: flexibilitet och återgången till arbetet i september
När föräldrar återgår till skolscheman i september står flexibilitet på arbetsplatsen i centrum. BambooHR-data om hur hösten förändrar arbetsmönstren.
Läs nu
Det stora mörkret: medarbetarnöjdheten sjunker till en flerårig bottennivå
Medarbetarnöjdheten har sjunkit inom varje uppmätt dimension. BambooHR-forskning dokumenterar orsakerna bakom det stora mörkret och vad arbetsgivare kan göra.
Läs nu
PTO eller presenteeism: Vad datan säger om hur Amerika verkligen tar ledigt
PTO erbjuds men tas inte ut. BambooHR-data skiljer myterna från verkligheten om hur anställda faktiskt använder sin betalda ledighet.
Läs nu
Lönejämförelser för 2023: löneutveckling, lönetransparens och vad som kommer härnäst
BambooHR:s omfattande rapport om lönejämförelse för 2023 sätter baslinjen för HR-ledare som navigerar i en lönebild efter pandemin.
Läs nu
Mer än bara en tillfällig svacka: medarbetarnöjdheten fortsätter återhämtningen
Medarbetarnöjdheten fortsätter sin återhämtning under tredje kvartalet 2025, men data visar att förbättringarna är ojämna. Ta reda på vilka branscher som fortfarande har det tufft.
Läs nu
Det stora leende-och-bita-i-hop: Medarbetarnas lycka skjuter i höjden - men är det tacksamhet eller överlevnadsläge?
Nöjdhetspoängen stiger, men BambooHR-data frågar om förbättringen speglar genuint engagemang eller om medarbetare helt enkelt uthärdar svåra förhållanden.
Läs nu
En stark start på 2025: medarbetarnöjdheten får ett lyft under första kvartalet
Första kvartalet 2025 ger en nöjdhetsnivå som är starkare än väntat. BambooHR analyserar vad som drev förbättringen och om den kommer att hålla året ut.
Läs nu
Semestermelankoli: fjärde kvartalet ser en oväntad nedgång i medarbetarnas lycka
Högtiden medförde en oväntad nedgång i medarbetarnas lycka under fjärde kvartalet 2024. BambooHR-data avslöjar bidragande faktorer och tidiga varningssignaler.
Läs nu
Fokus på tredje kvartalet: den oväntade återhämtningen i medarbetarnas lycka
Tredje kvartalet innebar en överraskande återhämtning i nöjdhetspoängen. BambooHR-data utforskar vad som drev återhämtningen och var de underliggande riskerna fortfarande kvarstår.
Läs nu
Det stora mörkrets grepp: Medarbetarnas lycka sjunker kraftigt i Q2
Medarbetarnas lycka föll kraftigt under andra kvartalet 2024 när ekonomisk press och frustration över ledarskapet sammanföll. BambooHR analyserar vad datan signalerar för personalomsättningen.
Läs nu
På väg ut ur det stora mörkret? Medarbetarnas tillfredsställelse trendar uppåt
Tecken på förbättring i Q1 2024 när medarbetarnöjdheten stiger för första gången på sex kvartal. En försiktig vändning eller ett tillfälligt hack?
Läs nu
Det stora mörkret fördjupas: medarbetarnas lycka på sin lägsta nivå på två år
Medarbetarnas lycka sjönk till sin lägsta uppmätta nivå i Q4 2023. BambooHR analyserar de samverkande faktorerna bakom det stora mörkrets mest akuta fas.
Läs nu
Tecken på liv: medarbetarnas lycka ligger stadigt trots ekonomiska motvindar
Trots fortsatt ekonomisk osäkerhet under tredje kvartalet 2023 stod medarbetarnöjdheten emot. BambooHR undersöker vad som hindrar indexet från att falla ytterligare.
Läs nu
Det stora mörkret börjar: medarbetarnöjdheten faller för tredje kvartalet i rad
Det stora mörkret är officiellt här: BambooHR dokumenterar den första betydande nedgången i medarbetarnöjdheten sedan återhämtningen efter pandemin.
Läs nu
Insikter om arbetsstyrkan av BambooHR - november 2025
Realtidsdata om anställningsaktivitet, lediga tjänster och personalomsättning inom branscher och regioner. BambooHR:s månatliga arbetsstyrkemonitor för november 2025.
Läs nu
Insikter om arbetskraften av BambooHR - oktober 2025
Realtidsdata om rekryteringsaktivitet, lediga tjänster och personalomsättning inom branscher och regioner. BambooHR:s månatliga personalmonitor för oktober 2025.
Läs nu
Insikter om arbetsstyrkan av BambooHR - september 2025
Realtidsdata om rekryteringsaktivitet, lediga tjänster och personalomsättning inom branscher och regioner. BambooHR:s månatliga personalmonitor för september 2025.
Läs nu
Insikter om arbetskraften av BambooHR - augusti 2025
Realtidsdata om rekryteringsaktivitet, lediga tjänster och personalomsättning inom branscher och regioner. BambooHR:s månatliga personalmonitor för augusti 2025.
Läs nu
Insikter om arbetskraften av BambooHR - juli 2025
Realtidsdata om rekryteringsaktivitet, lediga tjänster och personalomsättning inom olika branscher och regioner. BambooHR:s månatliga personalövervakning för juli 2025.
Läs nu
Insikter om arbetskraften av BambooHR - juni 2025
Realtidsdata om rekryteringsaktivitet, lediga tjänster och personalomsättning inom olika branscher och regioner. BambooHR:s månatliga personalövervakning för juni 2025.
Läs nu
Insikter om arbetskraften av BambooHR - april 2025
Realtidsdata om rekryteringsaktivitet, lediga tjänster och personalomsättning inom olika branscher och regioner. BambooHR:s månatliga personalövervakning för april 2025.
Läs nu
Insikter om arbetskraften av BambooHR - mars 2025
Realtidsdata om rekryteringsaktivitet, lediga tjänster och personalomsättning inom olika branscher och regioner. BambooHR:s månatliga personalövervakning för mars 2025.
Läs nu
Insikter om arbetskraften av BambooHR - februari 2025
Realtidsdata om rekryteringsaktivitet, lediga tjänster och personalomsättning inom olika branscher och regioner. BambooHR:s månatliga personalövervakning för februari 2025.
Läs nu
Arbetskraftsinsikter av BambooHR - januari 2025
Realtidsdata om rekryteringsaktivitet, lediga tjänster och personalomsättning i olika branscher och regioner. BambooHR:s månatliga personalövervakning för januari 2025.
Läs nu
Insikter om arbetsstyrkan av BambooHR - december 2024
Realtidsdata om anställningsaktivitet, lediga tjänster och personalomsättning över branscher och regioner. BambooHR:s månatliga personalöversikt för december 2024.
Läs nu
Insikter om arbetsstyrkan av BambooHR - november 2024
Realtidsdata om anställningsaktivitet, lediga tjänster och personalomsättning över branscher och regioner. BambooHR:s månatliga personalöversikt för november 2024.
Läs nu
Arbetskraftsinsikter av BambooHR - oktober 2024
Realtidsdata om anställningsaktivitet, lediga tjänster och personalomsättning över branscher och regioner. BambooHR:s månatliga personalöversikt för oktober 2024.
Läs nu
Insikter om arbetsstyrkan av BambooHR - september 2024
Realtidsdata om anställningsaktivitet, lediga tjänster och personalomsättning över branscher och regioner. BambooHR:s månatliga personalöversikt för september 2024.
Läs nu
Arbetskraftsinsikter av BambooHR - augusti 2024
Realtidsdata om anställningsaktivitet, lediga tjänster och personalomsättning över branscher och regioner. BambooHR:s månatliga personalöversikt för augusti 2024.
Läs nu
Arbetskraftsinsikter av BambooHR - juli 2024
Realtidsdata om anställningsaktivitet, lediga tjänster och personalomsättning över branscher och regioner. BambooHR:s månatliga personalöversikt för juli 2024.
Läs nu
Arbetskraftsinsikter av BambooHR - juni 2024
Realtidsdata om anställningsaktivitet, lediga tjänster och personalomsättning över branscher och regioner. BambooHR:s månatliga personalöversikt för juni 2024.
Läs nu
Arbetskraftsinsikter av BambooHR - maj 2024
Realtidsdata om anställningsaktivitet, lediga tjänster och personalomsättning över branscher och regioner. BambooHR:s månatliga personalöversikt för maj 2024.
Läs nu
Arbetskraftsinsikter av BambooHR - april 2024
Realtidsdata om anställningsaktivitet, lediga tjänster och personalomsättning över branscher och regioner. BambooHR:s månatliga personalöversikt för april 2024.
Läs nu
Arbetskraftsinsikter av BambooHR - mars 2024
Realtidsdata om anställningsaktivitet, lediga tjänster och personalomsättning över branscher och regioner. BambooHR:s inledande månatliga personalöversikt, mars 2024.
Läs nuVår forskningsmetodik
Verkliga HR-proffs
Data insamlad direkt från HR-utövare och anställda i över 150 länder, inte från andrahandskällor eller leverantörsdatabaser.
Noggrann analys
Varje dataset rensas, viktas och granskas oberoende innan publicering. Våra statistiska metoder dokumenteras i varje rapport.
Handlingsbara insikter
Vi rapporterar inte bara data - vi översätter den till rekommendationer som du kan genomföra detta kvartal, oavsett om du leder ett team på 10 eller 10 000.
Alltid gratis
All forskning är gratis att läsa och dela. Inga betalväggar, inga formulär, inget konto krävs - eftersom bra personaldata bör vara tillgänglig för varje HR-ledare.
“Det idealiska är det vi har nu med Grouper.”
“Jag använde BambooHR:s data om medarbetarnöjdhet för att bygga vår styrelsepresentation om risk för personalomsättning. Forskningen var noggrann, aktuell och sparade oss minst $30K i konsultarvoden.”
Vad våra kunder säger
Det idealiska är det vi har nu med Grouper.
Med vår rekryteringstakt har man inte tid att googla eller titta på en videohandledning. Det faktum att vi har någon att prata med och som snabbt kan ge oss praktiska lösningar är ovärderligt. Deras kundservice är i en klass för sig.
Arbetsrelationen med Grouper har varit fantastisk. Vår account manager är vänlig, tillmötesgående och lätt att samarbeta med. Deras kunskap och expertis har varit utmärkt och det ger stor trygghet att jag kan låta systemet göra det det är avsett att göra. Det har tagit mycket press från vårt team.
Implementeringen gick mycket bra. Grouper var alltid lyhörda och vår account manager är noggrann och på tårna, samt flexibel när det gäller den tid och hjälp de har gett oss. Även nu när systemet är etablerat, närhelst vi skickar ett e-postmeddelande eller har en fråga, kommer de med stor sannolikhet tillbaka inom en timme.
Det skulle vara svårt att hitta ett ersättningssystem av den kvalitet och tillgänglighet som vi fann, till det pris och med den enkelhet i implementeringen. Grouper är verkligen en uppgradering jämfört med det vi hade tidigare. Kontakten är så frekvent som vi behöver, och vår kontaktperson är vanligtvis flexibel och kan ta snabba samtal för att diskutera. Den tillgängligheten är värdefull.
I många transaktioner är säljaren inte involverad i transformationen. Moji är ganska unik inom sitt område eftersom han sätter sig in i HR-praktikernas tankesätt men han förstår också affären, och han är också mycket teknisk. Han kan höja nivån till där han behöver vara. Det var paketet i toppklass.
System kommer och går och människor kan arbeta sig igenom överlämningar men det finns något mycket unikt med hur passionerad och kompetent Moji är. Han har varit på kontoret och han har träffat och utbildat alla. Den nivån av konsultarbete hittar man inte överallt.
Upp till 85% av vår arbetsvecka gick åt till att hantera rekrytering, avtal och erbjudandebrev. Nu skulle jag säga att vår administrativa belastning har minskat med 40% eftersom vi inte söker igenom e-post efter e-post.
Vi hade inget HR-system tidigare; allt var manuellt och i kalkylblad. Grouper gjorde allt så enkelt och det har varit en verklig förändring, inte bara för mig utan också för våra chefer. De mejlar inte mig för att be om information. Jag skulle säga att det har minskat administrationsdelen med ungefär 40%.
Det är kundservicen som de har utmärkt sig i. Jag blev förvånad över att man kunde mejla en specifik person med ett problem. Så fort vi har någon fråga återkommer han snabbast jag någonsin sett. Och det löses alltid. Det är inget av det man ser hos många andra leverantörer där leverantören mejlar med ett generiskt svar eller där det inte finns någon flexibilitet.
I början var servicenivån mycket hög. Vi hade möjlighet att arbeta tillsammans med vår account manager, som var fantastisk. Han är så serviceinriktad och vill förstå våra behov och våra frågor. Han är så snabb: när jag har en förfrågan svarar han alltid omedelbart, och vi är verkligen nöjda.
Med många leverantörer innebär kontakt för support ofta automatiska svar och en veckas väntan på återkoppling. Även då kan svaren kännas mallade. Med Grouper känns supporten däremot mer personlig, och lösningarna hanteras effektivt.
Det är oerhört värdefullt. Vår account manager är en god vän vid det här laget. Han hoppar gärna in i ett samtal för att visa en viss funktion i systemet eller förklara den steg för steg. Jag skickar ett mejl på morgonen och han återkommer inom ett par timmar. Det är fantastiskt att ha någon på en personlig nivå att interagera med.
Snabb respons. De tar alltid tag i saker mycket snabbt. Vi är ett stort team och vi drömmer om att göra saker lite enklare. Ibland kommer vi på idéer som vi tycker är genomförbara, så vi vänder oss alltid till Grouper. Jag har all information tillgänglig, jag behöver inte gå till en fysisk fil eller mapp: allt finns där på plattformen. Ovärderligt!
Med vissa externa leverantörer vet man inte vem som kommer att svara eller hur länge man måste vänta. Däremot mejlar jag alltid Grouper och de återkommer direkt och försöker alltid hitta en lösning.
Vi har varit hos Grouper sedan 2019 och ser dem som en mycket nära partner. Vi erkänner också att de förstår vår verksamhet.
Grouper var så stöttande: vad vi än behövde hjälpte de oss med det. De gav oss demonstrationer av funktioner som att hantera årliga ledighetskvoter, så det handlade bara om att klicka på några knappar.
Det är det fina med att arbeta med ett företag som Grouper. Vi är ett litet SME och den typ av stöd som vi behöver är exakt vad vi får.
Grouper är mycket lyhörda och vår account manager har stor kunskap och kan ge oss idéer och visa oss hur vi kan utnyttja systemet ännu mer. Tjänsten har varit mycket smidig: det är en stor förändring, men teamet har varit mycket lyhört och också bra på att dela information.
Grouper är baserade i Irland så ur vårt perspektiv var det mycket enklare när det gäller kommunikation och det stöd vi behövde. De är mycket effektiva och svarar på alla våra mejl i tid. De följer upp och, om vi behöver, ordnar de möten för att diskutera frågor, och de löser dem effektivt.
Vår account manager var på tå och verkligen lyhörd. Det är ingen liten uppgift att byta mjukvarusystem så vi hade mycket kontakt. Han såg till att jag fick det jag behövde i tid. Jag hölls uppdaterad, och kommunikationen var mycket transparent så jag visste alltid vad som hände.
I början var Grouper mycket hjälpsamma. Jag minns att jag sammanställde en lista med frågor under de första veckorna och vi bokade ett samtal. Supporten har alltid varit mycket hjälpsam, de kan gå in i vårt system, dela skärmen och visa oss live hur systemet används.
Jag skulle säga att tjänsten är mycket användarvänlig, stödjande och med snabba svarstider. Kundupplevelsen är bra. Och eftersom jag haft samma account manager att bygga den relationen med vet jag att jag kan hoppa in i ett samtal, och det finns flexibilitet i hur stödet kan tillhandahållas. Denna kontinuitet vi får med Grouper är mycket värdefull.
Grouper hjälpte oss att navigera genom en svår tid på bästa möjliga sätt, som en sorts översättare för systemet.
Vad är unikt med Grouper? Jag skulle säga att de är mycket lyhörda, pålitliga och stödjande. När vi försökte ställa in prestationsbedömningar automatiskt i systemet hade vi ett par samtal där de delade skärm för att visa mig hur jag skulle ställa in det korrekt. Tack vare Grouper.
Vår account manager är mycket, mycket hjälpsam och hoppar alltid in i ett samtal. Det kan bara vara ett par minuter men det är så mycket enklare att prata med någon och dela skärmen. Nyligen ville jag ändra ett fält och byta jobbfliken. Han gjorde det verkligen snabbt. I andra system har jag lagt tid på att försöka lista ut något och kanske till slut kommit fram, men det tog en timme.
Grouper:s sätt är mycket hjälpsamt och personligen tycker jag att det är väldigt användbart eftersom det sparar tid och i slutändan sparar det företaget pengar eftersom jag inte slösar tid på att söka efter information.
Jag känner att om jag behöver höra av mig och prata med vår Account Manager så kommer han att göra sitt bästa för att hitta en lösning. Han kan systemet väldigt väl så hans tekniska kunskap är verkligen bra. Jag känner att när jag går till honom får jag teknisk expertis och han försöker reda ut andra problem med lösningen. Att veta att jag har Grouper som stödjer oss som kund får mig att känna mig mer trygg.
Det som gör att Grouper utmärker sig för mig är att vi tar ett samtal och får möjlighet att övervinna den kommunikationsbarriär som kan uppstå med e-post eller genom att skicka ärenden för lösning.
Jag behövde bara något som skulle göra mitt liv enklare i stället för att ha manuella register överallt. Grouper var så hjälpsamma, de gjorde all uppsättning enligt vad jag hade bett om och det gjorde det lättare för mig att navigera i systemet med informationen redan på plats.
Jag tyckte att Grouper var mycket hjälpsamma. Vi hade några utbildningstillfällen och de anpassade dem till individen eller till de frågor jag hade.
Vi genomförde implementeringen på några veckor, medan om det hade varit upp till mig hade utrullningen sannolikt fördröjts, vid en tidpunkt då jag hade ont om tid. Det innebar att teamet kunde sköta sina egna register och att jag bara behövde hantera godkännandena.
Vi har alltid haft en personlig kontaktperson hos Grouper, som var mycket hands-on, särskilt i de tidiga faserna.
På grund av den bransch vi verkar i lägger vi förmodligen större vikt vid aspekter som kundservice och den responsiviteten är oerhört viktig för oss. Det har hjälpt mig att vara så nöjd med stödet. Vår account manager är alltid bra på att återkomma och jag har uppskattat hur personligt det är: att ha en enda referenspunkt är verkligen hjälpsamt, precis som våra kunder uppskattar att ha ett välbekant ansikte de kan lita på.
Fatta beslut om människor med bättre data.
Få tillgång till all BambooHR:s originalforskning och insikter om arbetsstyrkan - gratis, alltid.




















































