BambooHR används av tusentals organisationer världen över. Nedan hittar ni fallstudier och omdömen från företag av alla storlekar och inom alla sektorer som har förändrat sin HR-verksamhet med plattformen. Hör direkt från HR-professionella inom alla branscher som använder BambooHR för att spara tid, minska administrationen och bygga bättre arbetsplatser.
+
Certifierad europeisk partner för Irland och Storbritannien, Europa, Mellanöstern och AfrikaPrecis som sitt namn växer BambooHR-familjen med över 34 000 kunder. Här är några exempel.
1,500+ anställda
Irlands största fastighetsmäklare effektiviserade HR över mer än 100 kontor, vilket gav chefer självbetjäningsåtkomst till medarbetardata och automatiserade godkännandearbetsflöden för en stor, utspridd personalstyrka.
Läs hela berättelsen
200-500 employees
Denna familjeägda vårdgivare inom äldreomsorg ersatte fragmenterade kalkylblad med ett enda HR-system, vilket förbättrade spårningen av regelefterlevnad och minskade administrationstiden för sjuksköterskor och omsorgspersonal.
Läs hela berättelsen500-1,000 medarbetare
Ett av Irlands största oberoende college enhetliggjorde HR-registren för akademisk, administrativ och stödpersonal, vilket förbättrade rapporteringsnoggrannheten och möjliggjorde GDPR-kompatibel dokumenthantering.
Läs hela berättelsen640+ anställda, globalt
Hochiki drev global organisatorisk effektivitet genom att effektivisera rekryteringen och stärka den operativa konsekvensen över sina irländska och europeiska verksamheter med stöd för implementation från Grouper.
Läs hela berättelsen
360+ anställda
Irlands största godkända bostadsorganisation samlade persondata över en utspridd personalstyrka, vilket möjliggjorde konsekvent introduktion för ny bostadspersonal och förbättrad efterlevnad av arbetslagstiftning.
Läs hela berättelsen
400 anställda (kontoret i Dublin)
Kontoret i Dublin hos Europas största kapitalförvaltare centraliserade HR-data, automatiserade ledighetshanteringen och tog fram korrekta rapporter över antal anställda för att uppfylla globala rapporteringskrav.
Läs hela berättelsen
30-50 employees
Denna snabbväxande leverantör av onlineutbildning som betjänar studenter i 130 länder automatiserade onboarding och HR-verksamhet för att skala sitt team effektivt utan att öka antalet HR-medarbetare.
Läs hela berättelsen1,200+ anställda, 74 platser
The Schneider Group förlitar sig på Grouper:s praktiska stöd för att förenkla HR-verksamheten och driva konsekvens i hela sin logistik- och transportflotta över Irland och Europa.
Läs hela berättelsen
80+ anställda, 3 kontor
Denna ledande leverantör av managed services implementerade BambooHR för att stödja snabb tillväxt och skapa struktur i rekrytering, onboarding och hantering av medarbetardata i en utspridd hybrid arbetsstyrka.
Läs hela berättelsen500-1,000 medarbetare
Ett reglerat finansserviceföretag i Storbritannien implementerade BambooHR via Grouper för att uppfylla strikta krav på datastyrning och automatisera regelefterlevnadsrelaterade HR-processer.
Läs hela berättelsen170+ anställda (växande till 330)
Irlands statliga organ för markutveckling införde BambooHR för att hantera en växande arbetsstyrka inom den offentliga sektorn, med detaljerad rapportering och transparenta processer för resultathantering.
Läs hela berättelsen
1,200+ anställda
Denna maltesiska hotellkoncern förenklade HR-hanteringen för en stor skiftbaserad arbetsstyrka genom att använda BambooHR för att förbättra överblicken över schemaläggning, frånvaroregistrering och medarbetarnas självservice.
Läs hela berättelsen75 anställda
Detta globalt sammankopplade företag inom professionella tjänster ersatte manuella HR-register med BambooHR för att hantera sin irländska och internationella personalstyrka, vilket minskade administrationsbördan och möjliggjorde strategiskt HR-partnerskap.
Läs hela berättelsen
200+ anställda
Flynn införde BambooHR i 2020, vilket sparade betydande administrationstid för både HR och chefer med självbetjäningsåtkomst, tidsregistrering kopplad till projektkostnader och förbättrad onboarding i sina projektteam.
Läs hela berättelsenglobal organisation
LSG Airline Catering and Retail samarbetade med Grouper för att navigera en komplex migrering av HR-system, vilket säkerställde att den nya plattformen fullt ut uppfyllde behoven hos en krävande, operativt intensiv arbetsstyrka.
Läs hela berättelsen
700 anställda, 10 länder
När Smartbox skalade till 700 personer över 10 länder, hanterade Grouper en fullständig datamigrering på bara tre månader och ersatte ett komplext företagssystem med en enklare och mer användarvänlig HR-plattform.
Läs hela berättelsen
28 anställda
Denna kreativa strategibyrå baserad i Dublin använder BambooHR dagligen för att hantera rekrytering, medarbetarsamtal, målspårning och semestergodkännanden, vilket avsevärt minskar den manuella administrationen för ett slimmat HR-team.
Läs hela berättelsen60+ anställda
Detta snabbväxande joint venture ersatte kalkylblad med BambooHR för att hantera introduktion av nyanställda, årlig ledighet och regelefterlevnad i takt med att personalstyrkan växte snabbt.
Läs hela berättelsen140 anställda
Detta dotterbolag till Mitsubishi Corporation inom energihandel implementerade BambooHR via Grouper för att hantera ständig tillväxt i rekryteringen, automatisera HR-administrationen och frigöra tid för strategiskt arbete inom löneadministration och regelefterlevnad.
Läs hela berättelsen250+ medarbetare
Världens största organisation för certifiering inom hälso- och sjukvård använde BambooHR för att modernisera HR-verksamheten för sin professionella personal och förbättra effektiviteten inom rekrytering, onboarding och hantering av personuppgifter.
Läs hela berättelsen101-350 employees
Verksamhet inom restaurering på flera platser använde BambooHR Performance Management, Payroll och Time Tracking för att skapa konsekvens mellan fem filialer och bygga en starkare medarbetarkultur.
Läs hela berättelsen500-1,000 medarbetare
Brittisk lyxmodekedja gick live på sex veckor och fick datainsyn, anpassad rapportering, självbetjäning för medarbetare och strukturerade utvecklingssamtal för att stödja snabb internationell tillväxt.
Läs hela berättelsen50-100 employees
Samhällsvårdsklinik eliminerade dubbelregistrering mellan två lönesystem genom att förena HR, löneadministration och förmånsadministration i en enda BambooHR-plattform.
Läs hela berättelsen65-280 employees
Det globala cybersäkerhetsföretaget skalade från 65 till 280 anställda över åtta länder med hjälp av BambooHR's Employer of Record och HRIS, och rekryterade i Tyskland, Irland och vidare.
Läs hela berättelsen50-200 employees
Australisk HCM-konsultfirma ersatte ett långsamt, kalkylbladsintensivt system med BambooHR, vilket minskade onboarding av nyanställda från tre månader till bara några dagar och centraliserade alla medarbetarregister.
Läs hela berättelsen50-200 employees
Ideell organisation inom psykisk hälsa anpassade Performance Management och Total Rewards-samtal för att ge medarbetare en transparent bild av ersättning och karriärutveckling.
Läs hela berättelsen50-200 employees
SaaS-företag använde BambooHR:s verktyg för medarbetarnöjdhet och eNPS för att kontinuerligt mäta företagskulturen och identifiera engagemangsgap innan de blev till problem med personalomsättning.
Läs hela berättelsen50-200 employees
Konsultföretag inom civilingenjör gav fältteam mobil åtkomst till tidsregistrering, meddelanden och HR-självbetjäning, vilket dramatiskt förbättrade upplevelsen för personal som tillbringar större delen av sin tid på plats.
Läs hela berättelsen50-200 employees
Ståltillverkare utökade rekryteringen från enbart lokal till rikstäckande i hela USA, med BambooHR:s Applicant Tracking System för att nå och introducera talanger långt bortom sin ursprungliga geografi.
Läs hela berättelsen25-50 employees
Företaget inom finansiella tjänster migrerade från ett äldre HRIS till BambooHR och lovordade implementeringsstödet samt enkelheten i den centraliserade hanteringen av medarbetardata.
Läs hela berättelsen25-100 employees
SaaS-företag inom kundframgång förenklade kärn-HR-verksamheten och gav varje medarbetare självbetjäningstillgång till sina egna uppgifter, vilket frigjorde HR-teamet att fokusera på strategi snarare än administration.
Läs hela berättelsen100-350 employees
Företag inom autonom robotik skalade sin personalverksamhet med BambooHR, och stödde snabb tillväxt i personalstyrkan samtidigt som tydlig insyn i medarbetardata och HR-arbetsflöden bibehölls.
Läs hela berättelsen50-200 employees
Teknikföretag antog BambooHR för att konsolidera HR-register, automatisera rutinmässiga personalprocesser och erbjuda en intuitiv självbetjäningsupplevelse för alla medarbetare.
Läs hela berättelsen100-350 employees
Global annonsteknologisk plattform enhetliggjorde personaldata över flera internationella kontor, vilket möjliggjorde konsekventa HR-rutiner och snabbare ledningsrapportering.
Läs hela berättelsen50-200 employees
Integritets- och teknikföretag implementerade BambooHR för att hantera känslig HR-data säkert och ge ledningen korrekta rapporter om personalstyrkan som stöd för strategiska beslut.
Läs hela berättelsen50-150 employees
Ideell organisation i Chicago ersatte pappersbaserad HR med BambooHR för att bättre stödja sin personal, förbättra onboarding för nyanställda och frigöra tid för sitt uppdrag att stödja unga mödrar.
Läs hela berättelsen50-200 employees
Professionellt tjänsteföretag antog BambooHR för att få konsekventa HR-processer, bättre rapportering och en modernare medarbetarupplevelse över en utspridd personalstyrka.
Läs hela berättelsen25-100 employees
Socialt företag moderniserade sin HR-verksamhet med BambooHR och förbättrade registerhanteringen samt möjliggjorde strukturerad onboarding och prestationssamtal.
Läs hela berättelsen50-200 employees
Företag inom platsanalys förenklade personalverksamheten med BambooHR och fick insyn i personaldata i realtid samt automatiserade tidskrävande administrativa HR-uppgifter.
Läs hela berättelsen50-150 employees
Den internationella utvecklingsorganisationen använde BambooHR Applicant Tracking System och onboardingverktyg för att snabbare och mer konsekvent anställa personal som var avgörande för uppdraget.
Läs hela berättelsen50-200 employees
Icke-vinstdrivande organisation för cancersupport konsoliderade HR-data och automatiserade processer i medarbetarnas livscykel så att teamet kunde fokusera på att leverera vård i stället för att hantera papper.
Läs hela berättelsen25-100 employees
Samhällsmedicinsk mottagning enhetliggjorde HR-administrationen för klinisk personal och stödpersonal, minskade efterlevnadsrisken och gav medarbetare enkel tillgång till sin egen information.
Läs hela berättelsen50-200 employees
Serviceföretag implementerade BambooHR för att standardisera HR-arbetsflöden, automatisera ledighetshantering och ta fram korrekta rapporter om personalstyrkan för affärsplanering.
Läs hela berättelsen100-350 employees
Svenskt probiotiskt forskningsföretag implementerade BambooHR i sin internationella verksamhet för att centralisera persondata och skapa enhetlighet i HR-processer som spänner över flera länder.
Läs hela berättelsen25-100 employees
En grupp studios för fitness och välbefinnande använde BambooHR för att hantera schemaläggning, onboarding och HR för en deltids- och timanställd arbetsstyrka spridd över flera platser.
Läs hela berättelsen50-200 employees
Företag inom hälso-IT antog BambooHR för att tillföra struktur och automatisering till personalverksamheten i takt med att verksamheten växte, vilket minskade tiden som lades på manuella HR-uppgifter.
Läs hela berättelsen500-1,000 medarbetare
Byggföretag använde BambooHR för att modernisera people operations för en stor projektbaserad arbetsstyrka, förbättra onboardinghastigheten och ge chefer tillgång till arbetskraftsdata ute i fält.
Läs hela berättelsen100-350 employees
Plattform för videomarknadsföring använde BambooHR för att stödja en kultur som sätter människan först, med strukturerad prestationsstyrning och självbetjäningsverktyg som lät medarbetare hantera sina egna HR-data.
Läs hela berättelsen1,000+ medarbetare
Visuellt arbetsyteplattform införde BambooHR för att stödja snabb tillväxt, med automatiserade arbetsflöden, centraliserade people-data och HR via självbetjäning för att skala utan att öka personalstyrkan.
Läs hela berättelsen100-350 employees
Ett SaaS-företag inom avtalshantering effektiviserade sin globala HR-verksamhet med BambooHR och skapade enhetlighet i onboarding och prestationsstyrning över sina internationella team.
Läs hela berättelsen“Det idealiska är det vi har nu med Grouper.”
Vad våra kunder säger
Det idealiska är det vi har nu med Grouper.
Med vår rekryteringstakt har man inte tid att googla eller titta på en videohandledning. Det faktum att vi har någon att prata med och som snabbt kan ge oss praktiska lösningar är ovärderligt. Deras kundservice är i en klass för sig.
Arbetsrelationen med Grouper har varit fantastisk. Vår account manager är vänlig, tillmötesgående och lätt att samarbeta med. Deras kunskap och expertis har varit utmärkt och det ger stor trygghet att jag kan låta systemet göra det det är avsett att göra. Det har tagit mycket press från vårt team.
Implementeringen gick mycket bra. Grouper var alltid lyhörda och vår account manager är noggrann och på tårna, samt flexibel när det gäller den tid och hjälp de har gett oss. Även nu när systemet är etablerat, närhelst vi skickar ett e-postmeddelande eller har en fråga, kommer de med stor sannolikhet tillbaka inom en timme.
Det skulle vara svårt att hitta ett ersättningssystem av den kvalitet och tillgänglighet som vi fann, till det pris och med den enkelhet i implementeringen. Grouper är verkligen en uppgradering jämfört med det vi hade tidigare. Kontakten är så frekvent som vi behöver, och vår kontaktperson är vanligtvis flexibel och kan ta snabba samtal för att diskutera. Den tillgängligheten är värdefull.
I många transaktioner är säljaren inte involverad i transformationen. Moji är ganska unik inom sitt område eftersom han sätter sig in i HR-praktikernas tankesätt men han förstår också affären, och han är också mycket teknisk. Han kan höja nivån till där han behöver vara. Det var paketet i toppklass.
System kommer och går och människor kan arbeta sig igenom överlämningar men det finns något mycket unikt med hur passionerad och kompetent Moji är. Han har varit på kontoret och han har träffat och utbildat alla. Den nivån av konsultarbete hittar man inte överallt.
Upp till 85% av vår arbetsvecka gick åt till att hantera rekrytering, avtal och erbjudandebrev. Nu skulle jag säga att vår administrativa belastning har minskat med 40% eftersom vi inte söker igenom e-post efter e-post.
Vi hade inget HR-system tidigare; allt var manuellt och i kalkylblad. Grouper gjorde allt så enkelt och det har varit en verklig förändring, inte bara för mig utan också för våra chefer. De mejlar inte mig för att be om information. Jag skulle säga att det har minskat administrationsdelen med ungefär 40%.
Det är kundservicen som de har utmärkt sig i. Jag blev förvånad över att man kunde mejla en specifik person med ett problem. Så fort vi har någon fråga återkommer han snabbast jag någonsin sett. Och det löses alltid. Det är inget av det man ser hos många andra leverantörer där leverantören mejlar med ett generiskt svar eller där det inte finns någon flexibilitet.
I början var servicenivån mycket hög. Vi hade möjlighet att arbeta tillsammans med vår account manager, som var fantastisk. Han är så serviceinriktad och vill förstå våra behov och våra frågor. Han är så snabb: när jag har en förfrågan svarar han alltid omedelbart, och vi är verkligen nöjda.
Med många leverantörer innebär kontakt för support ofta automatiska svar och en veckas väntan på återkoppling. Även då kan svaren kännas mallade. Med Grouper känns supporten däremot mer personlig, och lösningarna hanteras effektivt.
Det är oerhört värdefullt. Vår account manager är en god vän vid det här laget. Han hoppar gärna in i ett samtal för att visa en viss funktion i systemet eller förklara den steg för steg. Jag skickar ett mejl på morgonen och han återkommer inom ett par timmar. Det är fantastiskt att ha någon på en personlig nivå att interagera med.
Snabb respons. De tar alltid tag i saker mycket snabbt. Vi är ett stort team och vi drömmer om att göra saker lite enklare. Ibland kommer vi på idéer som vi tycker är genomförbara, så vi vänder oss alltid till Grouper. Jag har all information tillgänglig, jag behöver inte gå till en fysisk fil eller mapp: allt finns där på plattformen. Ovärderligt!
Med vissa externa leverantörer vet man inte vem som kommer att svara eller hur länge man måste vänta. Däremot mejlar jag alltid Grouper och de återkommer direkt och försöker alltid hitta en lösning.
Vi har varit hos Grouper sedan 2019 och ser dem som en mycket nära partner. Vi erkänner också att de förstår vår verksamhet.
Grouper var så stöttande: vad vi än behövde hjälpte de oss med det. De gav oss demonstrationer av funktioner som att hantera årliga ledighetskvoter, så det handlade bara om att klicka på några knappar.
Det är det fina med att arbeta med ett företag som Grouper. Vi är ett litet SME och den typ av stöd som vi behöver är exakt vad vi får.
Grouper är mycket lyhörda och vår account manager har stor kunskap och kan ge oss idéer och visa oss hur vi kan utnyttja systemet ännu mer. Tjänsten har varit mycket smidig: det är en stor förändring, men teamet har varit mycket lyhört och också bra på att dela information.
Grouper är baserade i Irland så ur vårt perspektiv var det mycket enklare när det gäller kommunikation och det stöd vi behövde. De är mycket effektiva och svarar på alla våra mejl i tid. De följer upp och, om vi behöver, ordnar de möten för att diskutera frågor, och de löser dem effektivt.
Vår account manager var på tå och verkligen lyhörd. Det är ingen liten uppgift att byta mjukvarusystem så vi hade mycket kontakt. Han såg till att jag fick det jag behövde i tid. Jag hölls uppdaterad, och kommunikationen var mycket transparent så jag visste alltid vad som hände.
I början var Grouper mycket hjälpsamma. Jag minns att jag sammanställde en lista med frågor under de första veckorna och vi bokade ett samtal. Supporten har alltid varit mycket hjälpsam, de kan gå in i vårt system, dela skärmen och visa oss live hur systemet används.
Jag skulle säga att tjänsten är mycket användarvänlig, stödjande och med snabba svarstider. Kundupplevelsen är bra. Och eftersom jag haft samma account manager att bygga den relationen med vet jag att jag kan hoppa in i ett samtal, och det finns flexibilitet i hur stödet kan tillhandahållas. Denna kontinuitet vi får med Grouper är mycket värdefull.
Grouper hjälpte oss att navigera genom en svår tid på bästa möjliga sätt, som en sorts översättare för systemet.
Vad är unikt med Grouper? Jag skulle säga att de är mycket lyhörda, pålitliga och stödjande. När vi försökte ställa in prestationsbedömningar automatiskt i systemet hade vi ett par samtal där de delade skärm för att visa mig hur jag skulle ställa in det korrekt. Tack vare Grouper.
Vår account manager är mycket, mycket hjälpsam och hoppar alltid in i ett samtal. Det kan bara vara ett par minuter men det är så mycket enklare att prata med någon och dela skärmen. Nyligen ville jag ändra ett fält och byta jobbfliken. Han gjorde det verkligen snabbt. I andra system har jag lagt tid på att försöka lista ut något och kanske till slut kommit fram, men det tog en timme.
Grouper:s sätt är mycket hjälpsamt och personligen tycker jag att det är väldigt användbart eftersom det sparar tid och i slutändan sparar det företaget pengar eftersom jag inte slösar tid på att söka efter information.
Jag känner att om jag behöver höra av mig och prata med vår Account Manager så kommer han att göra sitt bästa för att hitta en lösning. Han kan systemet väldigt väl så hans tekniska kunskap är verkligen bra. Jag känner att när jag går till honom får jag teknisk expertis och han försöker reda ut andra problem med lösningen. Att veta att jag har Grouper som stödjer oss som kund får mig att känna mig mer trygg.
Det som gör att Grouper utmärker sig för mig är att vi tar ett samtal och får möjlighet att övervinna den kommunikationsbarriär som kan uppstå med e-post eller genom att skicka ärenden för lösning.
Jag behövde bara något som skulle göra mitt liv enklare i stället för att ha manuella register överallt. Grouper var så hjälpsamma, de gjorde all uppsättning enligt vad jag hade bett om och det gjorde det lättare för mig att navigera i systemet med informationen redan på plats.
Jag tyckte att Grouper var mycket hjälpsamma. Vi hade några utbildningstillfällen och de anpassade dem till individen eller till de frågor jag hade.
Vi genomförde implementeringen på några veckor, medan om det hade varit upp till mig hade utrullningen sannolikt fördröjts, vid en tidpunkt då jag hade ont om tid. Det innebar att teamet kunde sköta sina egna register och att jag bara behövde hantera godkännandena.
Vi har alltid haft en personlig kontaktperson hos Grouper, som var mycket hands-on, särskilt i de tidiga faserna.
På grund av den bransch vi verkar i lägger vi förmodligen större vikt vid aspekter som kundservice och den responsiviteten är oerhört viktig för oss. Det har hjälpt mig att vara så nöjd med stödet. Vår account manager är alltid bra på att återkomma och jag har uppskattat hur personligt det är: att ha en enda referenspunkt är verkligen hjälpsamt, precis som våra kunder uppskattar att ha ett välbekant ansikte de kan lita på.
Vi brukade lägga två dagar på löneadministration. Nu tar det ungefär 20 minuter. Integrationen med tidrapportering är sömlös.
Före BambooHR hade vi medarbetardata i kalkylblad, e-post och arkivskåp. Nu finns allt på ett ställe och är faktiskt korrekt.
Våra chefer arbetar på distans och älskar att de kan godkänna ledighetsförfrågningar från sina telefoner. Appen är vacker och fungerar faktiskt.
Öppen anmälan var tidigare en mardröm. Med BambooHR gör medarbetarna det själva och data går direkt till våra försäkringsgivare.
Våra medarbetare älskar att kunna kontrollera sina saldon och begära ledighet från sina telefoner. Chefer älskar kalenderöversikten.
Vårt distansteam känner sig äntligen sammankopplat. Gemenskapsflödet har förändrat hur vi firar framgångar och delar nyheter över tidszoner.
Vi minskade den frivilliga personalomsättningen med 18% efter att vi började dela statements över totala belöningar. Människor förstod inte hur mycket vi investerade i dem.
Vi genomförde vår första eNPS-undersökning och blev verkligen överraskade av resultaten - både de goda och de dåliga. Nu vet vi exakt var vi ska investera vår energi.
BambooHR:s välmåendekartläggningar hjälpte oss att upptäcka en utmattningsvåg i vårt ingenjörsteam innan vi förlorade någon. Det har blivit en del av hur vi arbetar.
Vi driver en bemanningsbyrå med hundratals aktiva placeringar vid varje given tidpunkt. Projektlönenivåer gjorde vår löneadministration hanterbar för första gången.
Vi kopplade ihop BambooHR med vår ATS, leverantör för bakgrundskontroller och LMS på en eftermiddag. Integrationsmarknadsplatsen gjorde det otroligt enkelt.
Jag skickade in en funktionsbegäran i mars och den fanns i produkten i juni. BambooHR lyssnar faktiskt och levererar snabbt.
För första gången kan jag gå in i ett styrelsemöte med verkliga HR-data i stället för uppskattningar. BambooHR gjorde vår people-funktion till en strategisk tillgång.
Ekonomi och HR brukade tala helt olika språk. BambooHR gav oss en enda sanningskälla som båda teamen litar på.
BambooHR gav mitt team tillbaka 5 timmar i veckan som vi tidigare lade på manuella uppgifter. Nu gör vi faktiskt strategiskt arbete.
Vi automatiserade användarprovisionering och avprovisionering över 8 system. IT sparar 3 timmar per nyanställd och vi har eliminerat säkerhetsluckor från manuell avslutning av anställningar.
Vi satte upp BambooHR samma vecka som vi tog in vår serie A. Tre år och 200 anställda senare är det fortfarande ryggraden i vår people-verksamhet.
Vi är ett företag med 45 personer och BambooHR får oss att se ut och kännas som ett Fortune 500 när det gäller HR. Våra anställda älskar det.
Vi växte från 150 till 400 anställda på två år. BambooHR skalade i takt med oss utan att vi någonsin behövde byta ut och ersätta.
Vi utvärderade alla större HR-plattformar. BambooHR vann eftersom den hade företagsfunktioner utan företagskomplexitet. Implementeringen tog veckor, inte månader.
Vi onboardar 30 nya sjuksköterskor i månaden. BambooHR minskade vår tid för onboardingdokumentation med 60% och nyanställda slutför faktiskt sina formulär före första dagen.
Våra bygglag arbetar över tre delstater. BambooHR gav oss äntligen en plats att hantera certifieringar, tidrapportering och löneadministrationsöverensstämmelse.
Som ideell organisation räknas varje krona. BambooHR:s prissättning är transparent och tiden den sparar vårt slimmade HR-team är värd vartenda öre.
BambooHR:s ATS kortade vår tid till anställning från 45 dagar till 22. Våra rekryterande chefer använder det faktiskt eftersom det inte är komplicerat.
Revisioner brukade hålla mig vaken om nätterna. Nu loggas varje åtkomsthändelse, behörigheterna är detaljerade och jag kan ta fram en ren datarapport på tre minuter. BambooHR gav oss det styrningsramverk vi behövde.
Att hantera arbetspass för 1,400 personer över flera fastigheter var en mardröm. BambooHR gav oss överblick, minskade risken för frånvaro utan meddelande och gav teamledare de data de behövde utan att ringa HR varje timme.
Vi gick från årliga utvärderingar som ingen tog på allvar till kvartalsvisa samtal stödda av verkliga måldata. Medarbetarnöjdheten med prestationsprocessen gick från 42% till 79% på en cykel.
Vi hanterar avlönad personal och volontärer med helt olika kontraktstyper. BambooHR gjorde att vi kunde hålla dem åtskilda men ändå synliga i ett system, vilket var ett verkligt genombrott för ett litet HR-team som vårt.
Att koppla tidrapportering till projektkoder var funktionen som övertygade oss. Nu stämmer vår löneadministration för första gången på tio år överens med våra projektkostnadsrapporter. Bara det betalade för systemet.
Vi onboardar 400 säsongsarbetare under ett 6-veckorsfönster varje jul. BambooHR minskade vår administrations tid per anställning med två tredjedelar och innebar att våra butiker hade personal på plats första dagen i stället för dag fem.
Jag började som medarbetare 38 och vi använde fortfarande en WhatsApp-grupp för att hålla koll på semester. Inom 90 dagar efter att BambooHR gick live kunde jag tala om för styrelsen exakt hur många vi var, var vi satt och vad vår genomsnittliga anställningstid var.
Gå med i organisationer över hela Europa, Irland och Storbritannien som har omvandlat sin HR med BambooHR och Grouper's förstklassiga implementeringsstöd.
Familjen BambooHR växer som bambu: snabbt, motståndskraftigt och ständigt spridande. Här är bara några av de organisationer som redan är med.
