Contract cu zero ore
O înțelegere prin care angajatorul nu garantează niciun număr minim de ore de muncă.
Un contract cu zero ore este unul în care angajatorul nu este obligat să ofere niciun număr minim de ore de muncă, iar lucrătorul poate să nu fie obligat să accepte munca oferită. Oferă flexibilitate, dar poate lăsa lucrătorii cu venituri imprevizibile.
În Irlanda, contractele cu adevărat de zero ore sunt în mare parte interzise, iar Employment (Miscellaneous Provisions) Act a introdus protecții, inclusiv drepturi la ore grupate pe intervale, plăți minime atunci când un angajat este chemat dar nu primește muncă și informații mai clare privind orele. Aceasta le limitează semnificativ utilizarea comparativ cu alte jurisdicții.
Regatul Unit permite contractele cu zero ore, dar interzice clauzele de exclusivitate din cadrul acestora, iar o reformă este în discuție. Angajatorii care folosesc aranjamente flexibile ar trebui să se asigure că respectă regulile specifice ale fiecărei jurisdicții și să trateze echitabil personalul ocazional.
