Direito Trabalhista do Reino Unido: Seu guia de conformidade de 2026

Proteção contra demissão sem justa causa desde o primeiro dia

O Employment Rights Bill propõe remover o atual período de qualificação de 2 anos para proteção contra demissão sem justa causa. Os funcionários estarão protegidos desde o primeiro dia de emprego. Os empregadores manterão a capacidade de demitir durante um período inicial estatutário (experiência), mas isso precisará seguir um procedimento justo. Esta é a mudança mais significativa na lei de demissão sem justa causa desde 1999.

Direito a horas garantidas para trabalhadores com jornada irregular

Trabalhadores em contratos de zero horas e de horas irregulares terão o direito de solicitar um contrato que reflita suas horas médias em um período de referência. Os empregadores devem oferecer horas garantidas aos trabalhadores elegíveis e não podem exigir que permaneçam em arranjos de zero horas se não desejarem. Isso não proíbe contratos de zero horas, mas dá aos trabalhadores direitos significativamente mais fortes.

Direitos de trabalho flexível ampliados

A Employment Relations (Flexible Working) Act 2023 já tornou o trabalho flexível um direito desde o primeiro dia. O Employment Rights Bill vai além, exigindo que os empregadores aceitem solicitações de trabalho flexível, a menos que possam demonstrar motivos comerciais reais para a recusa, transferindo o ônus de o funcionário justificar a solicitação para o empregador justificar a recusa.

Licença por luto e direitos familiares ampliados

O Bill introduz um direito estatutário à licença por luto para todos os funcionários, não apenas para aqueles que perdem um filho (que já tinham direitos sob o Parental Bereavement Leave Act 2018). Os detalhes do direito estão em consulta. Disposições adicionais fortalecem os direitos de cuidadores, de pessoas em tratamento de fertilidade e de pessoas que sofrem violência doméstica.

Direitos sindicais e de negociação coletiva fortalecidos

O Bill fortalece significativamente os direitos sindicais: simplificando o processo de reconhecimento, concedendo aos sindicatos direitos de acesso aos locais de trabalho (incluindo acesso digital), reduzindo os limites para votações de ação industrial e revogando disposições introduzidas pelo Trade Union Act 2016 e pelo Strikes (Minimum Service Levels) Act 2023. Os empregadores com sindicatos reconhecidos devem revisar seus acordos coletivos.

• Novas taxas do Salário Mínimo/Nacional de Subsistência (se revisadas pela Low Pay Commission)
• Novas taxas de SSP, SMP, SPP e outras taxas de pagamentos estatutários entram em vigor
• Employment Rights Bill: monitore as ordens de início para direitos desde o primeiro dia

• Prazo de divulgação da diferença salarial de gênero para empregadores do setor privado com 250+ funcionários
• Envie o relatório ao serviço governamental de diferença salarial de gênero e publique no site da empresa

• Verificações do direito ao trabalho: atualize os processos para quaisquer novas regras de verificação de documentos
• Monitore as datas de implementação do Employment Rights Bill e prepare atualizações de políticas
• Revise contratos de zero horas e de horas irregulares antes das disposições de horas garantidas

• Revise contratos de trabalho e manuais para conformidade com o Employment Rights Bill
• Treine os gestores sobre os direitos atualizados de demissão sem justa causa desde o primeiro dia e a gestão justa do período de experiência
• Avalie a exposição à negociação coletiva antes das disposições reforçadas de reconhecimento sindical

Gestão de férias e ausências

Acompanhe automaticamente os direitos a férias anuais, SSP, SMP e SPP. BambooHR calcula direitos proporcionais, gerencia regras de acúmulo e sinaliza quando os funcionários estão se aproximando dos limites legais.

Relatório da diferença salarial de gênero

Extraia dados de salário, bônus e quartis diretamente do BambooHR para seu relatório anual da diferença salarial de gênero. Reduza de minutos o tempo gasto reunindo dados de sistemas diferentes.

Armazenamento de documentos de direito ao trabalho

Armazene com segurança os documentos de direito ao trabalho com alertas de vencimento. BambooHR notifica HR e gestores antes do vencimento do visto ou da documentação, dando tempo para agir antes que surja exposição legal.

Gestão de declarações por escrito e contratos

Emita declarações por escrito e contratos de trabalho no primeiro dia por meio do recurso de assinatura eletrônica do BambooHR. Todos os documentos são armazenados no registro seguro de cada funcionário com um histórico completo de auditoria.

Acompanhamento de experiência e desempenho

Com a chegada dos direitos contra demissão sem justa causa no primeiro dia, uma gestão justa do período de experiência se torna essencial. BambooHR permite definir marcos da experiência, revisar documentos e registrar decisões em uma linha do tempo clara.

Integração da folha de pagamento para remuneração estatutária

BambooHR se integra com Sage Payroll, ADP, Moorepay e outros provedores de folha de pagamento do Reino Unido. Os cálculos de remuneração estatutária são enviados diretamente para a folha de pagamento, reduzindo erros manuais em SSP, SMP e pagamento por redundância.