Software de RH para organizações sem fins lucrativos que gera impacto
Passe menos tempo com papelada e mais tempo com sua missão. BambooHR ajuda organizações sem fins lucrativos a gerenciar o RH de forma eficiente para que sua equipe possa focar no trabalho que importa.
Community First Foundation
RH que estica cada euro e hora em direção à sua missão
Voluntários, funções financiadas, verificação e equipes de RH enxutas — o BambooHR oferece às instituições de caridade e organizações comunitárias irlandesas e do Reino Unido uma forma acessível e organizada de gerenciar pessoas e satisfazer financiadores. Implementado para você pela Grouper, parceira autorizada da BambooHR.
Verificar voluntários e funcionários é um dever de governança
Muitas funções em instituições de caridade envolvem crianças ou adultos vulneráveis, então a verificação Garda/DBS é uma obrigação de governança, não um extra opcional. Com voluntários entrando e saindo, acompanhar quem está liberado e quando a nova verificação vence é realmente difícil.
Relatórios para financiadores e conselho consomem o tempo da equipe
Financiadores de subsídios e conselhos precisam de dados precisos de headcount, função e alocação de tempo por programa. Recriar isso a partir de planilhas a cada ciclo de relatório desvia a equipe escassa do trabalho de linha de frente.
Financiamento restrito torna a administração de RH cara
Pequenas equipes de RH (muitas vezes uma pessoa, em meio período) conciliam contratos, férias e registros manualmente. Cada hora em administração é uma hora não dedicada à missão, e os orçamentos raramente permitem ferramentas pesadas.
Voluntários e funcionários se misturam nos registros
As organizações precisam manter informações de voluntários junto com os registros de funcionários sem confundir os dois — direitos diferentes, dados diferentes, mas muitas vezes a mesma tarefa de gestão de pessoas.
Como BambooHR lida com isso
Verificação e onboarding para funcionários e voluntários
Armazene o status da verificação e as datas de nova verificação como campos com lembretes, e use listas de onboarding para que um novo contratado ou voluntário não seja marcado como pronto até que as etapas de proteção estejam concluídas — mantendo a organização do lado certo de suas obrigações de governança.
Relatórios por programa para financiadores e conselho
Marque pessoas por programa, função e fonte de financiamento usando campos personalizados e, em seguida, gere relatórios de headcount e alocação em minutos para propostas de subsídio e pacotes para o conselho, substituindo a recriação anual da planilha.
Autoatendimento que reduz a carga administrativa
Dê à equipe autoatendimento para solicitações de férias, dados pessoais e documentos, e automatize as tarefas de onboarding — para que uma função de RH enxuta passe menos tempo na administração rotineira e mais tempo nas pessoas e na missão.
Funcionários e voluntários, claramente separados
Use níveis de acesso e campos personalizados para manter informações de voluntários junto aos registros de funcionários, sem deixar de manter os dois separados, para que relatórios e tratamento de dados reflitam seus diferentes direitos e necessidades. Grouper orienta sobre a melhor estrutura.
A vantagem BambooHR para organizações sem fins lucrativos
Apoie sua missão
Passe menos tempo com administração e mais tempo nos programas que fazem a diferença.
Preços amigáveis para organizações sem fins lucrativos
Descontos por volume e preços para organizações sem fins lucrativos ajudam você a render mais cada dólar.
Gerencie voluntários e funcionários
Centralize os registros de funcionários e voluntários em uma plataforma simples.
Compliance de subsídios facilitado
Acompanhe headcount, funções e alocação de tempo para atender aos requisitos de prestação de contas de subsídios.
GESTÃO DE PESSOAS
Passe mais tempo na missão, menos na administração
BambooHR automatiza as tarefas rotineiras de RH que consomem o tempo da sua equipe, para que seu pessoal possa focar nas comunidades que você atende.
- Portal de funcionários self-service
- Fluxos de integração automatizados
- Gestão centralizada de documentos
RELATÓRIOS E COMPLIANCE
Relatórios que satisfazem os financiadores
Financiadores e conselhos de subsídios precisam de dados precisos de RH. As ferramentas de relatório do BambooHR facilitam extrair os dados de headcount, remuneração e tempo de programa de que você precisa.
- Relatórios de RH personalizados em minutos
- Acompanhamento por função e departamento
- Dados exportáveis para pedidos de subsídio
"BambooHR nos ajudou a reduzir pela metade o tempo gasto com administração de RH. Esse tempo volta diretamente para nossos programas e para as pessoas que atendemos."
Perguntas frequentes
Sim. BambooHR oferece descontos por volume que são aplicados automaticamente à medida que sua organização cresce. Entre em contato com nossa equipe de vendas para discutir opções de preço específicas para organizações sem fins lucrativos.
Os relatórios e campos personalizados do BambooHR permitem acompanhar os dados de RH necessários para relatórios de subsídios-headcount por programa, função e fonte de financiamento-e exportá-los rapidamente.
BambooHR foi projetado para funcionários, mas muitas organizações sem fins lucrativos usam campos personalizados e níveis de acesso para gerenciar informações de voluntários junto com os registros da equipe na mesma plataforma.
Sim. O status de verificação e as datas de nova verificação ficam armazenados com lembretes, e os níveis de acesso e campos personalizados permitem manter informações de voluntários junto aos registros da equipe, sem deixar de manter os dois claramente distintos. Grouper ajuda você a estruturar isso.
Você pode marcar pessoas por programa, função e fonte de financiamento e gerar relatórios de headcount e alocação em minutos, substituindo a recriação da planilha a cada ciclo de relatório para propostas de subsídio e pacotes para o conselho.
A precificação do BambooHR escala com o seu headcount, e a Grouper, como parceira autorizada da BambooHR, pode orientar sobre o plano e a configuração que se encaixam em uma organização enxuta. Fale conosco sobre a opção certa.
Sim — autoatendimento para férias e dados pessoais, tarefas automatizadas de onboarding e relatórios prontos são projetados para reduzir a administração rotineira, que é exatamente onde uma função de RH de uma pessoa sente a pressão.
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