People analytics e Power BI que transformam dados de RH em decisões

Construímos relatórios de headcount, turnover, ausência, recrutamento, desempenho, diversidade e custo de pessoal, além de quaisquer campos personalizados que você acompanhe em BambooHR. Os dashboards são desenhados com base nas decisões que seus líderes realmente tomam, para que executivos e equipes de RH recebam visões adaptadas às suas necessidades.

Relatórios interativos de Power BI precisam de uma licença de Power BI para as pessoas que os criam e consultam, o que fica fora da sua assinatura BambooHR. Aconselhamos sobre a licença mais econômica para sua equipe e também podemos entregar relatórios mais leves dentro de BambooHR quando uma implantação completa de Power BI não se justifica.

Conectamos ao BambooHR por meio do seu API seguro, para que os painéis sejam atualizados automaticamente em uma programação que você define, em vez de depender de exportações manuais. Isso mantém seus relatórios atualizados e elimina o retrabalho com planilhas que normalmente consome tempo do RH.

Sim. Aplicamos acesso baseado em funções para que as pessoas vejam apenas os dados aos quais têm direito, e desenhamos a camada de relatórios para respeitar princípios do GDPR como minimização de dados e limitação de finalidade. Campos sensíveis podem ser mascarados ou agregados, e todo acesso é auditável.

Um conjunto focado de dashboards executivos e de RH normalmente é entregue em poucas semanas, dependendo da qualidade dos dados e de quantas métricas você quer no lançamento. Começamos com as visões de maior valor, comprovamos o valor rapidamente e depois expandimos os relatórios ao longo do tempo.

Sim. Frequentemente combinamos dados de BambooHR com sistemas de folha de pagamento, finanças, recrutamento e produtividade para oferecer uma visão mais completa, por exemplo, ligando headcount ao custo. Isso foi pensado como parte da sua arquitetura de integração mais ampla para que os números fechem.

A análise preditiva usa seus padrões históricos para prever coisas como risco de saída, tendências de absenteísmo e headcount futuro. Somos transparentes sobre as premissas e o grau de confiança envolvidos, e tratamos as previsões como apoio à decisão para seus líderes, e não como veredictos automatizados sobre indivíduos.

Trabalhamos com a liderança de RH para concordar quais perguntas os relatórios precisam responder e com um contato de dados ou TI para confirmar acesso e segurança. Além de alguns workshops e uma sessão de revisão, o esforço contínuo do seu lado é baixo, porque as atualizações são automatizadas.

Os painéis se tornam a base de evidências para suas revisões trimestrais de negócios, nas quais seu gerente de contas passa pelos números reais de adoção e resultados. Relatórios e melhoria contínua funcionam lado a lado, então cada revisão define a próxima leva de prioridades.

Novos relatórios e mudanças em painéis são tratados por nosso serviço de melhoria contínua e priorizados com seu gerente de contas. Ajustes menores normalmente ficam prontos rapidamente, enquanto desenvolvimentos maiores de novas análises são definidos em escopo para que você saiba o esforço envolvido.

O sucesso é medido pelas decisões tomadas e pelo tempo economizado: líderes confiando nos painéis em vez de solicitações ad hoc, o RH recuperando horas antes gastas com relatórios manuais e métricas como rotatividade ou absenteísmo indo na direção certa. Definimos a linha de base cedo para que a melhoria seja comprovável.