1.Visão geral
Esta Política de Uso Aceitável ("Política") descreve as regras que regem o uso do software, dos sites e dos serviços relacionados da BambooHR (coletivamente, os "Serviços"). Esta Política é incorporada por referência aos Termos de Serviço do Cliente da BambooHR. Ao acessar ou usar os Serviços, você concorda em cumprir esta Política.
BambooHR reserva-se o direito de investigar e tomar as medidas cabíveis contra qualquer pessoa que viole esta Política, inclusive suspendendo ou encerrando o acesso, e comunicando às autoridades policiais quando apropriado.
2.Usos Permitidos
Você pode usar os Serviços para fins comerciais lícitos, de acordo com os termos do seu contrato de assinatura e com a lei aplicável. Os usos permitidos incluem gerenciar registros de empregados, executar fluxos de trabalho de RH, processar folha de pagamento (quando habilitado), administrar benefícios, controlar tempo e frequência, conduzir avaliações de desempenho e gerar análises da força de trabalho.
Você pode permitir que seus Usuários Autorizados acessem os Serviços para os fins listados acima, desde que cada Usuário Autorizado concorde em cumprir todos os termos aplicáveis e esta Política.
3.Atividades Proibidas
Você não pode usar os Serviços para: (a) armazenar, transmitir ou distribuir qualquer conteúdo ilegal, difamatório, assediante, abusivo, fraudulento, obsceno ou de outra forma questionável; (b) armazenar ou transmitir material infrator, calunioso ou de outra forma ilegal ou ilícito; (c) armazenar ou transmitir material em violação de direitos de privacidade ou de proteção de dados de terceiros; (d) interferir com ou interromper servidores ou redes conectados aos Serviços; ou (e) violar qualquer lei local, estadual, nacional ou internacional aplicável.
Você não pode tentar obter acesso não autorizado a qualquer parte ou recurso dos Serviços, nem a quaisquer outros sistemas ou redes conectados aos Serviços. Você não pode realizar testes de vulnerabilidade ou de penetração dos Serviços sem autorização prévia por escrito da BambooHR. Qualquer teste autorizado deve cumprir as diretrizes de avaliação de segurança da BambooHR.
4.Padrões de Conteúdo
Qualquer conteúdo que você ou seus Usuários Autorizados carreguem, enviem ou transmitam por meio dos Serviços deve cumprir todas as leis aplicáveis e não deve violar os direitos de qualquer pessoa ou entidade. Você é o único responsável por todo conteúdo carregado nos Serviços sob sua conta.
Você não deve carregar conteúdo que contenha vírus de software, worms, cavalos de Troia ou qualquer outro código projetado para interromper, destruir ou limitar a funcionalidade de qualquer software, hardware ou equipamento de telecomunicações. BambooHR reserva-se o direito de remover conteúdo que viole esta Política.
5.Aplicação e Consequências
BambooHR reserva-se o direito, mas não tem obrigação, de monitorar os Serviços quanto a violações desta Política. BambooHR pode investigar qualquer violação relatada ou suspeita e tomar qualquer medida que considere apropriada, incluindo remoção de conteúdo, advertências, suspensão temporária ou encerramento permanente do acesso.
Se sua violação desta Política fizer com que BambooHR receba uma reclamação de um terceiro, autoridade governamental ou qualquer outra entidade, você concorda em indenizar BambooHR por todos os custos, despesas e danos decorrentes dessa reclamação, incluindo honorários advocatícios razoáveis.
6.Relato de Violações
Se você tomar conhecimento de qualquer violação desta Política, relate-a prontamente à equipe de Confiança e Segurança da BambooHR por meio da nossa página de contato. Inclua uma descrição da violação e todos os detalhes relevantes para nos ajudar a investigar e responder de forma eficaz.
BambooHR não retaliará contra qualquer pessoa que relatar violações desta Política de boa-fé, mesmo que a investigação conclua que nenhuma violação ocorreu.
