Principais Direitos Estatutários
Estes são os direitos mínimos que os empregadores irlandeses devem fornecer. Os contratos de trabalho podem oferecer condições mais generosas, mas não podem ficar abaixo desses mínimos estatutários.
O que há de Novo e o que Está por Vir
O direito trabalhista na Irlanda está evoluindo rapidamente. Estas são as obrigações de conformidade atualmente em vigor ou em fase de implementação.
Relatório de Diferença Salarial de Gênero: Limite de 50+ Funcionários
De 2025 a 2026, empregadores com 50 ou mais funcionários devem publicar relatórios anuais de diferença salarial de gênero cobrindo as diferenças médias e medianas em remuneração por hora, bônus e benefícios. Os relatórios devem ser publicados no site da empresa e notificados à Irish Human Rights and Equality Commission (IHREC).
Aumento do Direito ao Pagamento por Doença Estatutário
O direito ao pagamento por doença estatutário na Irlanda continua a aumentar sob a Sick Leave Act 2022. Os empregadores devem acompanhar o direito vigente para cada ano de licença e garantir que a folha de pagamento reflita a taxa correta de pagamento por doença estatutário de 70% do salário normal, limitada a €110 por dia.
Lançamento da Autoinscrição na Previdência Privada (AERSS)
O Automatic Enrolment Retirement Savings System (AERSS) da Irlanda está previsto para ser lançado em 2025-2026. Funcionários de 23 a 60 anos que ganham mais de €20,000 e não estão em um plano de previdência no trabalho serão inscritos automaticamente. As contribuições do empregador e do funcionário começam em 1.5% cada e aumentam ao longo do tempo. Os empregadores devem revisar os sistemas de folha de pagamento e comunicar o esquema aos funcionários.
Direito de Solicitar Trabalho Remoto
Sob a Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023, os funcionários têm o direito de solicitar arranjos de trabalho flexíveis e remotos. Os empregadores devem considerar as solicitações de boa-fé e fornecer motivos por escrito para qualquer recusa. O módulo de trabalho flexível do BambooHR ajuda as equipes de HR a gerenciar, documentar e responder às solicitações dentro do prazo exigido.
Calendário de Conformidade de RH da Irlanda 2026
- Revisão do salário mínimo em vigor (se a recomendação da LPC for adotada)
- Direito ao pagamento por doença legal revisado
- Novo ano de licença começa: verifique as regras de transferência
- Janela de publicação do relatório da diferença salarial de gênero para empregadores com 50+ funcionários
- Os relatórios devem aparecer no site da empresa e ser notificados à IHREC
- Revisão anual dos contratos de trabalho e políticas recomendada
- Autoinscrição na pensão (AERSS): monitore as datas de lançamento e as obrigações de inscrição
- Direito de solicitar trabalho remoto: responda às solicitações em até 4 semanas
- Janela de reclamação da WRC: 6 meses a partir da suposta infração; mantenha os registros atualizados
- Revise o salário mínimo e as taxas de pagamento legais antes do ciclo de 2027 da Low Pay Commission
- Realize auditorias anuais de igualdade salarial antes da divulgação da diferença salarial de gênero
- Atualize os manuais dos funcionários para refletir quaisquer mudanças legislativas
Como a BambooHR Ajuda Empregadores Irlandeses a Permanecerem em Conformidade
A BambooHR é configurada para empregadores irlandeses pela Grouper Technology, cobrindo os fluxos de trabalho estatutários, integrações de folha de pagamento e ferramentas de relatórios de que você precisa.
Controle de férias e ausências
O BambooHR acompanha automaticamente férias anuais, licença médica, licença parental e licença por força maior em relação aos direitos estatutários de cada funcionário. Acúmulos, regras de transferência e configurações do ano de férias são todos gerenciados pelo sistema.
Relatório da diferença salarial de gênero
As ferramentas de relatório do BambooHR permitem extrair os dados de salário, bônus e benefícios necessários para os relatórios irlandeses sobre a diferença salarial de gênero. Filtre por gênero, cargo e departamento para entender sua diferença e acompanhar a melhoria ao longo do tempo.
Gestão de documentos e assinaturas eletrônicas
Armazene com segurança contratos de trabalho, registros disciplinares, solicitações de licença parental e formulários de inscrição em pensão. O recurso de assinatura eletrônica do BambooHR garante que os documentos sejam assinados, datados e armazenados em um único local auditável.
Alertas e lembretes de conformidade
Defina lembretes automáticos para avaliações de experiência, datas de vencimento de visto, renovações de treinamento e outros itens de conformidade sensíveis ao tempo. Nada passa despercebido quando o BambooHR está gerenciando sua agenda.
Integração de folha de pagamento para deduções estatutárias
O BambooHR se integra a provedores irlandeses de folha de pagamento, incluindo Megapay, Payroll IT e Sage Micropay, garantindo que as taxas estatutárias de licença médica, os cálculos de redundância e os pagamentos de férias sejam enviados diretamente para a folha de pagamento sem reentrada manual.
Trilha de auditoria do WRC
Cada ação no BambooHR é registrada com data e hora e atribuição ao usuário. Se você enfrentar uma decisão da Workplace Relations Commission (WRC), seus registros do BambooHR fornecem uma trilha de auditoria abrangente, pronta para uso em tribunal.
Perguntas Frequentes
Qual é o salário mínimo atual na Irlanda?+
Quantos dias de licença médica remunerada por lei os empregados têm direito na Irlanda?+
A divulgação da diferença salarial de gênero é obrigatória para empregadores irlandeses?+
Qual é o período de aviso prévio por lei para empregados na Irlanda?+
Como funciona a licença parental na Irlanda?+
O que é a inscrição automática em previdência na Irlanda e quando ela se aplica?+
O que é a Working Time Act na Irlanda?+
Como funciona a demissão por redundância na Irlanda?+
Deixe o BambooHR lidar com a complexidade da conformidade
A Grouper Technology configura o BambooHR para os requisitos da legislação trabalhista irlandesa. Agende uma demonstração gratuita para ver como isso funciona para o seu negócio.
