Contrato de zero horas
Um arranjo em que o empregador não garante nenhuma quantidade mínima de horas de trabalho.
Um contrato zero-hour é aquele em que o empregador não é obrigado a fornecer nenhuma quantidade mínima de horas de trabalho e o trabalhador pode não ser obrigado a aceitar o trabalho oferecido. Ele oferece flexibilidade, mas pode deixar os trabalhadores com renda imprevisível.
Na Irlanda, contratos zero-hour verdadeiros são em grande parte proibidos, e o Employment (Miscellaneous Provisions) Act introduziu proteções incluindo direitos a banded hours, pagamentos mínimos quando um empregado é convocado, mas não recebe trabalho, e informações mais claras sobre horas. Isso limita significativamente seu uso em comparação com algumas outras jurisdições.
O Reino Unido permite contratos zero-hour, mas proíbe cláusulas de exclusividade neles, e uma reforma está em discussão. Empregadores que usam arranjos flexíveis devem garantir que cumpram as regras específicas de cada jurisdição e tratem a equipe casual de forma justa.
