Investigação no Local de Trabalho

Uma investigação no local de trabalho é um processo formal e imparcial usado para apurar os fatos em torno de uma reclamação ou alegação — por exemplo, bullying, assédio, má conduta ou uma queixa. Seu objetivo é reunir evidências de forma justa para que o empregador possa decidir que ação, se houver, se justifica.

O procedimento justo é central: a pessoa contra quem a reclamação foi feita deve conhecer as alegações, ter a chance de responder e ter direito à representação, enquanto testemunhas são entrevistadas e as evidências documentadas. Confidencialidade e imparcialidade protegem todos os envolvidos.

Na Irlanda, as investigações devem seguir os princípios da justiça natural e os códigos de prática relevantes do WRC; errar o processo pode comprometer qualquer decisão disciplinar posterior e expor o empregador a reclamações. Termos de referência claros e registro cuidadoso são essenciais.