Remuneração Variável
Compensação que flutua com o desempenho, como bônus ou comissão.
Remuneração variável é qualquer elemento da remuneração que não é fixo, mas varia de acordo com o desempenho individual, da equipe ou da empresa. Formas comuns incluem bônus, comissão, participação nos lucros e incentivos de longo prazo.
Ao contrário da remuneração base, que é garantida, a remuneração variável é projetada para alinhar as recompensas dos funcionários com os resultados, motivando o esforço em direção a objetivos específicos e permitindo que o custo de mão de obra varie com o desempenho do negócio.
Estruturar bem a remuneração variável significa definir critérios claros, justos e mensuráveis, evitar incentivos perversos e comunicar o esquema com transparência. Ela deve fazer parte deliberada da estratégia de total rewards, e não um complemento improvisado.
