Aquisição de Talentos
A função estratégica e de longo prazo de atrair e contratar as pessoas de que uma organização precisa.
Aquisição de talentos é a função estratégica de identificar, atrair e contratar as pessoas de que uma organização precisa, agora e no futuro. Ela é mais ampla e mais voltada para o futuro do que o recrutamento, que tende a se concentrar em preencher vagas específicas e imediatas.
Enquanto o recrutamento reage a uma vaga, a aquisição de talentos constrói a marca empregadora, nutre pipelines e relacionamentos de talentos, planeja funções difíceis de preencher e futuras e trata a contratação como uma capacidade contínua, e não como uma série de tarefas pontuais.
A aquisição de talentos eficaz se baseia em dados — canais de sourcing, taxas de conversão, qualidade da contratação — e em alinhamento estreito com o planejamento da força de trabalho. Ferramentas de rastreamento de candidatos e relacionamento com candidatos apoiam a abordagem de longo prazo e orientada ao relacionamento que ela exige.
