Sacrifício Salarial
Um arranjo em que um empregado abre mão de parte do salário em troca de um benefício não monetário.
Salary sacrifice é um arranjo em que um empregado concorda em abrir mão de parte do salário bruto em troca de um benefício não monetário, como contribuições adicionais para a pensão, um programa bike-to-work ou certos benefícios de viagem. Como a troca acontece antes dos impostos, ela pode ser fiscalmente eficiente para ambas as partes.
O tratamento fiscal e de seguro social depende do benefício e da jurisdição. A Irlanda permite sacrifício salarial apenas para benefícios específicos aprovados — como os esquemas Cycle to Work e TaxSaver commuter — com regras rígidas, enquanto o Reino Unido opera um regime mais amplo, mas também regulado.
Os empregadores devem estruturar os arranjos corretamente, pois um esquema mal estruturado pode gerar passivos fiscais inesperados e afetar direitos ligados à remuneração. Como as regras mudam, é prudente confirmar o tratamento atual antes de oferecer ou alterar um esquema.
