Direito de Desconectar
O princípio de que os empregados podem se desligar das comunicações de trabalho fora do horário de trabalho.
O direito de desconectar é o princípio de que os empregados devem poder se desligar das comunicações relacionadas ao trabalho fora do horário normal, sem sofrer desvantagem. Ele responde à mistura entre trabalho e vida doméstica criada por ferramentas digitais sempre ativas e pelo trabalho remoto.
Na Irlanda, um Código de Prática sobre o Direito à Desconexão dá aos funcionários o direito de não trabalhar rotineiramente fora do horário normal, o direito de não ser penalizado por se desconectar e o dever de respeitar o direito dos outros de fazer o mesmo. Embora o código não seja legislação autônoma, os tribunais podem levá-lo em conta.
Para os empregadores, respeitar esse direito significa definir expectativas sobre tempos de resposta, desencorajar e-mails fora do horário e modelar comportamento saudável a partir da liderança. Vários países da UE introduziram ou estão considerando proteções legais mais fortes.
