Reskilling
Treinar empregados para uma função substancialmente diferente da que ocupam atualmente.
Reskilling é o processo de ensinar aos empregados as habilidades necessárias para passar para uma função diferente, em oposição ao upskilling, que aprofunda as habilidades da função atual. Ele se torna essencial quando mudanças tecnológicas ou de negócios tornam funções existentes redundantes ao mesmo tempo que criam novas.
Ao requalificar pessoas cujas funções estão encolhendo para áreas em que a demanda está crescendo, os empregadores retêm funcionários valorizados e conhecimento institucional, ao mesmo tempo que evitam o custo e a interrupção de redundância e contratação externa.
A requalificação bem-sucedida exige uma visão honesta das necessidades futuras de habilidades, participantes dispostos e aprendizado estruturado com tempo e apoio para praticar. Ela está no coração do planejamento responsável da força de trabalho durante a transformação.
