Redundancy
Demissão porque uma função não é mais necessária, e não por causa da conduta ou capacidade da pessoa.
A redundância ocorre quando um empregador precisa reduzir sua força de trabalho porque um cargo não é mais necessário — talvez por reestruturação, fechamento ou demanda reduzida — e não por culpa do empregado.
Como é uma forma de demissão, ela deve ser genuína, seguir um processo justo e usar critérios objetivos de seleção e consulta significativa.
Os empregados afetados podem ter direito à indenização estatutária por redundância, aviso prévio e apoio, e os empregadores devem considerar alternativas à redundância obrigatória sempre que possível.
