Adaptação Razoável
Ajustes que permitem a uma pessoa com deficiência trabalhar, a menos que causem ônus desproporcional.
Adaptação razoável é a obrigação dos empregadores de fazer ajustes apropriados para que uma pessoa com deficiência possa acessar, desempenhar e progredir no emprego em igualdade de condições, a menos que isso imponha um ônus desproporcional.
As adaptações podem incluir equipamentos modificados, funções ou horários ajustados, mudanças nas instalações ou métodos alterados de recrutamento e avaliação. O que é razoável depende da função específica, das necessidades do indivíduo e dos recursos do empregador.
Na Irlanda, o dever surge sob os Employment Equality Acts, refletindo a Diretiva da UE sobre Igualdade no Emprego, e se aplica da contratação ao trabalho diário. Envolver-se abertamente com o empregado para identificar ajustes viáveis é central para cumprir a obrigação.
