Teste Psicométrico
Avaliações padronizadas que medem aptidão, personalidade ou traços comportamentais no recrutamento.
O teste psicométrico usa avaliações padronizadas e validadas para medir aptidões, traços de personalidade ou estilos de trabalho dos candidatos. Os empregadores o usam para acrescentar dados objetivos às decisões de seleção e para reduzir a dependência apenas das impressões da entrevista.
Os testes se dividem, de forma geral, em testes de habilidade ou aptidão, que medem raciocínio e solução de problemas, e questionários de personalidade ou comportamento, que descrevem tendências típicas. Seu valor depende de escolher instrumentos devidamente validados para a função e livres de viés.
Em um contexto da UE, os empregadores devem tratar os dados dos testes em conformidade com o GDPR, oferecer adaptações razoáveis para pessoas com deficiência e ser capazes de justificar como os resultados entram nas decisões. Usados com cuidado como uma entre várias entradas, os psicométricos melhoram a equidade; usados mecanicamente, podem consolidar a discriminação.
