Gestão de performance
O processo contínuo de definir expectativas, dar feedback e apoiar os empregados para que tenham um bom desempenho.
Gestão de desempenho é o processo contínuo pelo qual gestores e empregados definem metas, revisam o progresso, dão feedback e apoiam o desenvolvimento, para que o esforço individual esteja alinhado aos objetivos da organização.
A prática moderna favorece conversas regulares e voltadas para o futuro em vez de uma única avaliação anual, tornando o feedback oportuno e útil.
Quando bem feito, melhora resultados, engajamento e desenvolvimento; quando mal feito, vira um exercício de marcar caixas que desmotiva. A tecnologia de apoio ajuda a tornar isso consistente e justo.
