Plano de Melhoria de Desempenho (PIP)

Um Plano de Melhoria de Desempenho (PIP) é um documento formal que estabelece onde o desempenho de um funcionário está abaixo do esperado, as melhorias específicas exigidas, o apoio que será fornecido e o prazo para revisão. Ele dá à pessoa uma oportunidade justa e estruturada de melhorar.

Um PIP confiável define objetivos mensuráveis, prazos realistas e check-ins regulares, e registra os resultados em cada etapa. Quando bem conduzido, pode realmente reverter o desempenho; quando conduzido mal, pode parecer um caminho para a demissão e prejudicar a confiança.

Na Irlanda e no Reino Unido, o procedimento justo é muito importante. Quando um PIP não dá certo e há demissão, os empregadores devem ter seguido processos justos e a justiça natural para se defender contra alegações de dispensa injusta. Documentação e consistência são, portanto, essenciais.