Avaliação por pares
Feedback sobre o desempenho de um empregado reunido com seus colegas.
A avaliação por pares é um método de feedback em que os colegas de um empregado contribuem com sua perspectiva sobre o trabalho, a colaboração e os comportamentos dessa pessoa. Ela adiciona pontos de vista que um gestor direto, que não vê tudo, pode deixar passar.
A contribuição dos pares muitas vezes é reunida como parte de um processo mais amplo de feedback em 360 graus, junto com autoavaliação e visões do gestor e, às vezes, de subordinados diretos. Ela é especialmente valiosa em trabalhos baseados em equipe ou matriciais, onde os pares estão em melhor posição para julgar a contribuição do dia a dia.
Para a avaliação por pares ser útil, o feedback deve ser específico, construtivo e dado em um clima de confiança. Orientação clara e, quando apropriado, anonimato ajudam a garantir honestidade sem incentivar injustiça.
