Transparência salarial
Abertura sobre níveis salariais, estruturas e a base pela qual as decisões de pagamento são tomadas.
Transparência salarial é a prática de ser aberto sobre como a remuneração é definida — seja publicando faixas salariais em anúncios de vaga, compartilhando faixas internamente ou explicando os critérios por trás dos aumentos. Ela busca construir confiança e reduzir disparidades salariais sem explicação.
A Diretiva da UE sobre Transparência Salarial está impulsionando mudanças significativas em todos os estados-membros, introduzindo obrigações como divulgar faixas salariais aos candidatos, restringir perguntas sobre histórico salarial e reportar diferenças salariais de gênero com o dever de agir quando as lacunas não forem justificadas. A Irlanda está transpondo esses requisitos junto com seu regime existente de relatórios sobre diferença salarial de gênero.
Para os empregadores, estar pronto significa ter uma estrutura salarial defensável, tomada de decisão consistente e dados limpos. A transparência expõe quaisquer fragilidades em como o salário é gerido hoje, então a preparação trata tanto de governança quanto de divulgação.
