Pensão ocupacional
Um plano de pensão no local de trabalho criado por um empregador para fornecer renda de aposentadoria aos funcionários.
Uma pensão ocupacional é um plano de poupança para aposentadoria estabelecido por um empregador para seus empregados, distinto de uma pensão pessoal que um indivíduo organiza de forma independente. As contribuições normalmente vêm do empregador, do empregado ou de ambos, e formam um fundo ou direito para a vida posterior.
Os planos são, em geral, de benefício definido, em que a pensão final é baseada em salário e tempo de serviço, ou de contribuição definida, em que depende das contribuições e do crescimento dos investimentos. A contribuição definida tornou-se muito mais comum.
Na Irlanda, as pensões ocupacionais são reguladas pela Pensions Authority e têm deveres fiduciários e de divulgação. Com a autoinscrição sendo introduzida para empregados que ainda não estão em um plano, os empregadores devem revisar como qualquer pensão ocupacional existente interage com as novas obrigações.
