Grade de Nove Caixas
Uma ferramenta de talento que posiciona os empregados pelo desempenho atual em comparação com o potencial futuro.
A nine-box grid é uma estrutura de gestão de talentos que coloca cada empregado em uma de nove células com base em dois eixos: desempenho atual e potencial futuro. Ela dá aos líderes uma linguagem visual compartilhada para calibrar talentos em uma equipe ou organização.
A grade apoia o planejamento de sucessão ao destacar indivíduos de alto potencial que podem estar prontos para funções desafiadoras, bem como colaboradores consistentes e aqueles que podem precisar de apoio. Ela é mais útil como um gatilho para discussão durante revisões de talentos do que como um exercício mecânico de pontuação.
Usada sem cuidado, ela corre o risco de rotular pessoas ou incorporar viés, então as avaliações devem ser calibradas entre gestores e revisitadas regularmente. Combinar a grade com ações concretas de desenvolvimento a mantém honesta e útil.
