Gestão por Objetivos (MBO)
Uma abordagem de gestão em que as metas são acordadas em conjunto e o progresso é medido em relação a elas.
Gestão por Objetivos (MBO) é uma abordagem em que gestores e empregados definem juntos objetivos claros e mensuráveis e depois avaliam o desempenho com base nessas metas acordadas. Ela enfatiza resultados em vez de atividade e responsabilidade compartilhada em vez de instrução de cima para baixo.
Ao envolver os empregados na definição de suas próprias metas, o MBO busca aumentar o compromisso e a clareza sobre como é o sucesso. Ele influenciou muitas estruturas posteriores, incluindo OKRs, que compartilham seu foco em metas explícitas e mensuráveis.
O MBO funciona melhor quando os objetivos estão realmente alinhados às prioridades organizacionais e são revisados regularmente, e não arquivados depois de definidos. Aplicação excessivamente rígida pode incentivar as pessoas a manipular metas, então julgamento e diálogo continuam essenciais.
