Lay-Off
Uma suspensão temporária do trabalho, e do pagamento, quando o empregador não tem trabalho disponível.
Um lay-off é um período durante o qual o empregador não fornece trabalho nem pagamento a um empregado, com o entendimento de que o arranjo é temporário e que a função deve ser retomada. Ele difere da redundância, em que o cargo deixa de existir permanentemente.
Na Irlanda, lay-off é regido pelos Redundancy Payments Acts. Os empregadores devem dar aviso razoável, idealmente por escrito, e o trabalho de curto prazo (horas ou dias reduzidos) é tratado de forma semelhante. Quando uma situação de lay-off ou trabalho de curto prazo se estende além de quatro semanas, ou seis semanas em um período de treze semanas, os empregados podem ter direito a reivindicar redundância.
A comunicação clara importa: a equipe precisa entender a duração esperada, como se aplicam os apoios de assistência social e o que vai disparar um retorno ao trabalho. Documentar a justificativa protege ambas as partes se a situação mais tarde se tornar uma redundância.
