Movimento lateral
Uma mudança lateral para uma função em nível semelhante, ampliando a experiência em vez de aumentar a senioridade.
Uma movimentação lateral é uma mudança de cargo em um nível de senioridade e salário amplamente semelhante, em vez de uma promoção para cima. O empregado assume responsabilidades diferentes, muitas vezes em outra equipe ou função, para ampliar sua experiência.
Movimentações laterais beneficiam ambos os lados: o empregado desenvolve um conjunto mais amplo de habilidades e uma nova perspectiva, enquanto a organização desenvolve talentos mais versáteis e resilientes e preenche funções internamente. Elas também podem reenergizar alguém que estagnou em sua posição atual.
Incentivar a mobilidade lateral exige uma cultura que valorize amplitude, assim como progressão vertical, além de processos internos de vagas transparentes. É uma ferramenta subutilizada para retenção, pois oferece crescimento sem o número limitado de vagas de promoção.
