Rotatividade de mão de obra
A taxa na qual os empregados deixam uma organização e são substituídos em um determinado período.
A rotatividade de mão de obra mede quantas pessoas deixam sua organização em um período, normalmente expressa como porcentagem do número médio de funcionários. É uma das métricas de pessoas mais acompanhadas porque as saídas trazem custos reais: taxas de recrutamento, perda de produtividade enquanto os cargos ficam vagos e o tempo que um novo contratado leva para atingir plena արդյունավետidade.
Os analistas geralmente separam a rotatividade voluntária (pedidos de demissão) da involuntária (redundâncias e demissões), e muitas vezes acompanham uma taxa distinta para os primeiros doze meses de serviço, já que saídas precoces frequentemente apontam problemas na precisão da contratação ou no onboarding.
Alta rotatividade não é automaticamente negativa — alguma renovação revigora habilidades e cultura —, mas aumentos sustentados justificam investigação por meio de entrevistas de saída e dados de engajamento. Comparar seu índice com benchmarks do setor ajuda a avaliar se ele reflete uma tendência mais ampla do mercado de trabalho ou algo específico do seu local de trabalho.
