Avaliação de Cargos
Um método sistemático de avaliar o valor relativo das funções para definir remuneração justa e consistente.
A avaliação de cargos é uma forma estruturada de comparar funções para determinar seu valor relativo para uma organização, geralmente atribuindo pontuações a fatores como habilidade, responsabilidade, esforço e condições de trabalho.
Seu principal objetivo é sustentar estruturas de remuneração justas e defensáveis e apoiar o princípio de remuneração igual para trabalho de igual valor.
Um método transparente e aplicado de forma consistente reduz o risco de disputas salariais e ajuda os empregadores a explicar como as decisões de remuneração são tomadas.
