Arquitetura de Cargos
Uma estrutura organizada que define funções, níveis e trajetórias de carreira de forma consistente em toda a organização.
Arquitetura de cargos é a estrutura subjacente que organiza funções em uma estrutura coerente de famílias de cargos, níveis e títulos. Ela traz ordem e consistência à forma como o trabalho é descrito e remunerado.
Uma arquitetura clara apoia remuneração justa, trajetórias de carreira transparentes e melhor planejamento da força de trabalho, além de facilitar muito movimentações internas e comparações.
Ela se torna especialmente valiosa à medida que as organizações crescem, evitando a proliferação de títulos e níveis inconsistentes que confundem os funcionários e complicam a remuneração.
